Ұжымдық шарт - бұл қызметкерлер мен жұмыс берушінің арасындағы әлеуметтік, еңбек және басқа да ұқсас қатынастарды анықтайтын құқықтық акт. Кез-келген құжат сияқты оны толықтыруға және өзгертуге болады. Егер ұжымдық шартқа өзгертулер енгізу тәртібі ұжымдық шартта жазылмаған болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелер қолданылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұжымдық келіссөздерді жазбаша бастау туралы ұсыныс:
- бастамашы, жұмыс беруші - қызметкерлер өкіліне хат (кәсіподақ жетекшісі, еңбек ұжымы кеңесінің төрағасы, қызметкерлердің жалпы жиналысының өкілі және басқалары);
- еңбек ұжымының бастамашысы - жұмыс берушіге бастаманың қоғамдастығын растайтын құжат қоса берілген хат (көпшілік дауыспен жалпы жиналыстың хаттамасы).
2-қадам
Өкілдер мен олардың өкілеттіктері көрсетілген екінші тараптың жазбаша жауабы.
3-қадам
Комиссия құру.
Басшының бұйрығымен шығару. Кадрлар офицері, адвокат, қызметкерлердің өкілі енгізіліп, басшының орынбасарын төраға етіп тағайындаған жөн.
4-қадам
Комиссияның ұжымдық шартқа өзгерiстер енгiзуi және оған тараптар қол қоюы.
5-қадам
Еңбек саласындағы уәкілетті органдағы өзгерістерді тіркеу, мерзімі - жеті күн.
