Ұжымдық шарт - бұл еңбек құқығы саласындағы қатынастарды реттейтін жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасындағы нормативтік келісім. Заңнама ұйымдарда ұжымдық шартты (бұдан әрі - ҚД) жасасуға міндеттемейді, бірақ бұл әсіресе кәсіподақ жоқ кәсіпорындарда қажет. Жобалық құжат жасау ережелері мен тәртібі Ресей Федерациясының 1992 жылғы 11 наурыздағы N 2490-I «Ұжымдық шарттар мен келісімдер туралы» Заңымен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
1. Жұмыс беруші немесе еңбек ұжымы екінші тарапқа жазбаша хабарлама жіберу арқылы КБ қорытындысы бойынша келіссөздерді бастауы керек. Басқа тарап хабарлама алған күннен бастап жеті күн ішінде келіссөздерді бастауға міндетті. Жалпы жиналыста еңбек ұжымы келіссөз жүргізуге өкілетті өз өкілдерін анықтайды. Жұмыс беруші тарапынан жұмыс берушінің өзі немесе оның тағайындалған уәкілетті өкілі әрекет етеді. Екі тараптың өкілдері келіссөздердің шарттары, орны және күн тәртібі туралы келіседі. Бұл жағдайда тараптарға талқылау үшін мәселелерді еркін таңдау мүмкіндігі беріледі. Жобалық келісім-шартты жасау тәртібі мен мерзімі, өкілдердің құрамы, келіссөздердің орны кәсіпорынға бұйрықпен және еңбек ұжымы өкілдерінің шешімімен ресімделеді.
2-қадам
2. ОА мазмұнын тараптардың өздері анықтайды. Заң ОА құрамына енетін келесі мәселелерді қарастырады: сыйақы жүйесі мен мөлшері, қосымша төлемдер мен өтемақылар жүйесі, үстемелер және қосымша сыйақы; инфляция деңгейіне негізделген немесе ОА анықтаған көрсеткіштерге сәйкес жалақыны өзгерту тәртібі; жұмыс уақыты, демалыс және демалыс уақыты; қызметкерлерді жұмысқа орналастыру және қайта даярлау мәселелері; еңбек жағдайларын жақсарту, оның ішінде әйелдер мен жасөспірімдерге; медициналық және әлеуметтік сақтандыру; кәсіпорынды және ведомстволық тұрғын үйді жекешелендіру кезінде қызметкерлердің мүдделерін сақтау шарттары; денсаулықты сақтау; жұмыс пен оқуды біріктіретін қызметкерлерге жеңілдіктер; ОА шарттарының орындалуын, тараптардың жауапкершілігін, өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібін бақылау. Сонымен бірге келісімшартқа қызметкерлер үшін заңда көзделгеннен гөрі қолайлы жағдайларды енгізуге болады.
3-қадам
3. CD-жоба әзірленгеннен кейін ол қызметкерлердің жалпы жиналысында талқылауға, қайта қарауға және келісуге жатады. Қажет болған жағдайда қызметкерлердің өкілдері жұмыс беруші, атқарушы билік және жергілікті билік өкілдерінен қосымша ақпарат сұрайды және олар екі апта ішінде мәні бойынша жауап беруге міндетті.
4-қадам
4. ОА-ның ұзақтығы келісім мәтінінде көрсетілген бір жылдан үш жылға дейін. Келісімшарт оған екі тарап қол қойған сәттен бастап немесе ОА-ның өзінде белгіленген басқа күннен бастап күшіне енеді. Егер белгіленген мерзім өткеннен кейін тараптар жаңасын өзгертуге немесе жасасуға келіспесе, онда ескі ОА жұмысын жалғастырады. Егер ұйымның құрылымында, атауында немесе басқаруында өзгерістер болған болса, келісім күшінде қалады. Егер иесі өзгерген болса, онда ескі CA 3 айға жарамды. Осы кезеңде келіссөздер жаңа ОА-ны сақтау, қайта қарау немесе қорытындылау туралы басталуы керек.
5-қадам
5. Ағымдағы ОА-ға түзетулер ОА шарттарына сәйкес тараптардың өзара келісімі бойынша енгізіледі. Егер бұл шарттар анықталмаса, онда өзгерістер оның қорытындысымен бірдей тәртіпте жасалады.
6-қадам
6. Қол қойылғаннан кейін жұмыс беруші ОА-ны хабарламаны тіркеуге жеті күн ішінде кәсіпорынның орналасқан жері бойынша еңбек органына жіберуге міндетті.
