Ұжымдық шарт - бұл меншік иесі немесе кәсіпорын әкімшілігі мен еңбек ұжымы арасында жасалған құжат. Оған бас ұйымда, сондай-ақ оның филиалдарында және басқа да құрылымдық бөлімшелерде қол қоюға болады.
Қажетті
кәсіподақ ұсынатын еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің келісімі
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабы тараптарға ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымын дербес анықтауға мүмкіндік береді. Ұжымдық шартты кәсіпорында құрылған кәсіподақ жасайды.
2-қадам
Ұжымдық шартты жасағанда, онда еңбекақы төлеудің нысандары, мөлшерлері мен жүйелері, бағаның өсуі мен инфляцияны ескере отырып, жалақыны реттеу механизмін, іссапар шығындарын төлеуді, демалу үшін жұмыс уақыты мен уақытын, берілуі мен ұзақтығын көрсетіңіз. каникулдар, қызметкерлердің еңбек жағдайлары мен қауіпсіздігін жақсарту, экологиялық қауіпсіздік пен денсаулықты қорғау, қызметкерлерге кепілдіктер мен жеңілдіктер, егер ұжымдық шарттың тиісті шарттары орындалса, ереуілге шығудан бас тарту, сыйақы мен сыйақы және т.б.
3-қадам
Еңбек кодексімен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын шарттар ұжымдық шартқа енгізілмейтіндігін ескеріңіз. Егер мұндай тармақтар болса, оларды қолдануға болмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9 және 50-баптары).
4-қадам
Ұжымдық келісімнің ең ұзақ мерзімі - 6 жыл. Еңбек кодексінің 43-бабына сәйкес, ұжымдық шартты 3 жылға жасаңыз және оны сол мерзімге ұзартуға болады. 6 жылдан кейін сіз жаңа ұжымдық шарт жасасасыз. Ұжымдық шарт жасасу кезінде тәжірибелі заңгерлер мен қызметкерлермен кеңесу керек.
5-қадам
Ұжымдық келісімшарт жасасуды кәсіпорын басшылары жоғары бағаламайды деген кең таралған пікірге қарамастан, бұл кейбір жағдайларда салық салуды төмендетуге, сондай-ақ қызметкерлерді келісімде сипатталған еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілікке тартуға мүмкіндік береді.
6-қадам
Ұжымдық келісімшартқа қол қою міндетті емес, бірақ егер қызметкерлер сізге ұжымдық келісімшартқа қол қою туралы өздері туралы жазбаша хабарлама жасаса, сіз одан жалтара алмайсыз, әйтпесе бұл қолданыстағы еңбек заңнамасын бұзу болып саналады.
7-қадам
Ұжымдық шартты қол қойылғаннан кейін тіркеңіз. Ол үшін жасалғаннан кейін 7 күн ішінде келісімшартты тиісті еңбек органына жіберіңіз. Ұжымдық келісімшартқа барлық өзгерістер мен толықтыруларды ұжымдық шарттар арқылы енгізіңіз.
