Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жұмыс берушіні қызметкерге оқу демалысына ақы төлеуге міндеттейді. Өз кезегінде жұмысты оқумен ұштастыратын қызметкер тиісті өтемақы алуға құқылы, егер ол: бірінші рет білім алса немесе кәсіптік білімі болса, бірақ жұмыс беруші оны оқуға жіберсе (оны оқумен ресімдеу керек болса) қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалатын келісім). Еңбек демалысы соңғы 12 айдағы жалақыдан есептелген орташа жалақы негізінде төленеді.
Қажетті
- Оқу демалысын төлеу үшін оны дұрыс ұйымдастыру қажет. Оқу демалысын тіркеу үшін құжаттар:
- 1. Білім беру демалысын беру туралы қызметкердің өтініші;
- 2. Оқу орнынан көмек-қоңырау
- 3. Демалыс тағайындау туралы бұйрық (Ресейдің Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 ж. №1 «Еңбек есебі мен еңбекақы төлеу бойынша бастапқы есепке алу құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» Жарлығына сәйкес) бірыңғай нысаны болуы керек № Т-6)
- 4. Егер орташа табыс оқу демалысы кезеңінде қалса, онда демалыс ақысының есебі-есебі;
- 5. Білім беру мекемесінің растау туралы анықтамасы;
- 6. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда билеттердің құнын қайтару туралы өтініш (билеттер қоса тіркеліп) (173-бап).
- 7. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда, жұмыс аптасын қысқарту туралы өтініш.
- Оқу демалысын есептеу кезінде жұмыс беруші мыналарды басшылыққа алуы керек:
- 1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- 2. «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» Ресей Федерациясы Үкіметінің 24.12.2007 жылғы No 922 қаулысы;
- 3. Ресей Федерациясының Салық кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз оқу кезінде демалыс ақысын есептеуіңіз керек. «Еңбекке ақы төлеу жүйесінде қарастырылған барлық төлемдер (мұндай төлем көзіне қарамастан: салық салынғаннан кейінгі пайдадан немесе шығындарды азайту есебінен және т.б.) оқу демалысы басталған айдың алдындағы 12 ай ішінде біз бөлінеміз 12 және 29, 4-ке, Осылайша, біз орташа күндік кірісті аламыз, содан кейін оны демалыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейтеміз, демалыс төлемдерінің мөлшерін аламыз, жеке табыс салығын ұстаймыз және қызметкерге 3 күннен кешіктірмей төлейміз оқу басталғанға дейін. Орташа жалақыны есептеу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 «Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы» қаулысын басшылыққа алу қажет.
2-қадам
Содан кейін жұмыс берушіден тиісті салықтарды төлеу талап етіледі. «Табысқа салынатын салыққа қатысты, егер еңбек кодексінде көзделген болса, еңбек демалысына байланысты демалыс ақысы, сондай-ақ іссапар шығындары еңбек шығындарында ескеріледі (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 13-тармағы). Ресей Федерациясының Егер жұмыс беруші оқу демалысы кезеңіндегі орташа жалақының, екінші жоғары білім алушыларға немесе мемлекеттік аккредитациясы жоқ мекемелерде оқитын адамдарға төлемді (ұжымдық немесе еңбек шартымен) қамтамасыз етсе және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделмеген басқа да өтемақылар төленсе. Ресей Федерациясы, онда мұндай шығыстар 24-баптың негізінде салық салынатын пайданы төмендететін шығындарға кірмейді. 270 Ресей Федерациясының Салық кодексі ».
3-қадам
«Оқу демалысына байланысты төлемнің мөлшері сақтандыру сыйлықақыларына, сондай-ақ өндірістік жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті сақтандыру бойынша сақтандыру жарналарына жатады».
