Сіз қанша тәртіпті болсаңыз да, кешігу орын алады. Бұған әрдайым себептер болады - оятар сағат та, көлік те істен шығуы мүмкін. Әрине, бұл кездейсоқ жағдай болған кезде, жұмыс беруші тәртіпті бұзудың бірде-бір бұзылуына назар аударуы екіталай. Бірақ егер бұл үнемі орын алса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, сіз жазаланып, тіпті жұмыстан шығарыла аласыз.
Кешіктіру және еңбек кодексі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «кешігу» ұғымы жоқ, бірақ ол «жұмыс уақыты» сияқты ұғымды қамтиды. Ол әр кәсіпорында ұжымдық немесе еңбек шартына сәйкес құрылады. Бұл құжатта жұмыс уақытының күнделікті ұзақтығы ғана емес, оның басталуы мен аяқталуы, сондай-ақ белгіленген түскі үзілістің басталуы мен аяқталуы қарастырылған.
Егер сіз осы уақыт аралығында біраз уақыт жұмыс орнында болмаған болсаңыз, сіз кешігіп келдіңіз деп есептеледі, бірақ егер сіз 4 немесе одан да көп сағат қатарынан болмаған болсаңыз, бұл қазірдің өзінде жұмыссыз қалдыру болып саналады, бұл жұмыстан босатуға әкеледі. Егер сіз жұмыс орнында 4 сағаттан аз уақыт болмаған болсаңыз, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл үшін тек тәртіптік жаза - сөгіс немесе сөгіс белгіленген.
Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану үшін ол осы ұйымда қолданылатын ішкі еңбек ережелеріне қол қоюы керек.
Жұмыс орнында болмаған жағдайда сіздің әрекеттеріңіз
Егер сіз жұмыстан алшақ болсаңыз, сізден түсініктеме жазуды сұрайтын шығар. Оны бір күн ішінде жазу керек, егер сіз оны тапсырудан бас тартсаңыз, бұл сізді жауапкершіліктен босатпайды - тиісті акт жазылады, содан кейін сіз ең ауыр жазаға сене аласыз. Сондықтан, мүмкіндігінше шындыққа сай түсініктеме жазудың мәні бар.
Кешіктіру себебін құжатты - тұрғын үй кеңсесінен пәтерді су басқандығы туралы анықтаманы немесе кассадан бере алатын көліктің жойылғандығы туралы анықтаманы қоса отырып растайтын болсаңыз жақсы болады. Сабаққа келмеудің себебі дәлелді болған кезде, сіз осыған байланысты шешілетін еңбек жанжалына сене аласыз, және сіз ешқандай жаза қолданбайсыз.
Жеке меншіктегі кәсіпорындарда жұмысқа кешігіп қалғаны үшін Еңбек кодексінде көзделмеген қосымша санкциялар қолданылуы мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жүйелі түрде кешіктірілгені үшін жұмыстан шығару қарастырылмаған, бірақ 81-баптың 5-тармағында жұмыскердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу қарастырылған егер оның көрнекті тәртіптік жазасы болған жағдайда.
Сізге 1 жыл мерзімге қолданылатын тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін, егер сіз осы мерзім аяқталғанға дейін себепсіз қайтадан кешіктірген болсаңыз, онда жұмыс беруші сізді тиісті мерзімде жұмыстан шығаруға құқылы негіздер.
