Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес кез-келген қызметкерді жұмысқа орналастыру кезінде еңбек шарты жасалуы керек, ол жазбаша түрде екі данада жасалады. Бір данасы жұмыс берушіде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі. Егер тараптардың бірі еңбек шартын жоғалтқан болса, онда оның телнұсқасын беру қажет. Егер еңбек шарты заңсыз бұзылған болса, онда оны заңнамада белгіленген тәртіппен қалпына келтіруге болады.
Қажетті
- - келісімшарттың телнұсқасы;
- - соттың мәлімдемесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізге жоғалған еңбек шартын қалпына келтіру қажет болса, онда сіз тараптардың бірінің қолындағы құжаттан дубликат жасай аласыз. Яғни, егер жұмыс беруші еңбек келісімшартын жоғалтқан болса, онда қызметкердің келісімшартынан телнұсқа жасалады. Егер қызметкер келісімшарттан айырылған болса, онда жұмыс беруші оған түпнұсқаға сәйкес ресімдей отырып, оның телнұсқасын беруге міндетті. Дубликаттағы қолдарға жұмыс беруші мен қызметкер қол қоюы керек, қолдарды қайталауға болмайды.
2-қадам
Егер еңбек шарты екі тараптан да айрылса, бұл ерекше жағдайларда орын алса, онда жұмысқа орналасу туралы бұйрық негізінде құжатты қалпына келтіріңіз. Сондай-ақ, еңбек кітапшасындағы және қызметкердің жеке картасындағы жазбаларды ескеріңіз. Шындығында, екі тараптың жоғалтқан келісімшарттары қайталанбайды, бірақ жаңа келісімшарттар жасалады, бірақ алдыңғы күндерді ескере отырып.
3-қадам
Егер заңсыз бұзылған еңбек шартын қалпына келтіру қажет болса, онда қызметкер еңбек инспекциясына жүгінуге, өтініш беруге міндетті, параллель, Аралық сотқа өтініш беру қажет. Өтініште жұмысты тоқтату себептерін, жұмыс берушіге заңсыз жұмыстан шығаруға қатысты барлық талаптарыңызды көрсетіңіз.
4-қадам
Заңсыз жұмыстан шығарылған күннен бастап үш ай ішінде еңбек инспекциясы мен сотқа жүгініңіз. Ең қолайлы нұсқасы - жұмыс орнын басқа қызметкер алмайтын болса, дереу жүгіну. Сонымен қатар, егер сіз заңсыз жұмыстан шығаруды дереу бөлшектесеңіз, онда бұл сізге сол жұмысты атқаруға әлдеқайда көп мүмкіндік береді.
5-қадам
Еңбек шартын соттың шешімі бойынша ғана қалпына келтіруге болады. Егер сот жұмыстан шығаруды шынымен де заңсыз деп тапса, онда жұмыс беруші бұйрық шығаруға міндетті, онда жұмыстан шығару жарамсыз деп саналады. Әріптесіңізден кешірім сұраңыз. Еңбек шарты жұмысқа орналасу кезінде жасалған келісімшартқа жарамды болады.
