2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген жаңа заңға сәйкес ауруға байланысты демалысты есептеу және оны төлеу жаңа ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Сонымен, орташа жалақы бұрынғыдай 12 айда емес, 24 айда алынады. Оның үстіне, оны адам қанша күн жұмыс істегеніне қарамастан, оны 24 айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу әрқашан қажет. Жұмыс беруші ауруға байланысты демалыстың алғашқы 3 күнін өз қаражатынан төлейді, бұрын бұл көрсеткіш екіге тең болатын. Еңбекке жарамсыздық парағының артқы жағында қызметкердің еңбекке жарамсыздық басталғанға дейінгі 24 айдағы жалақысы туралы сенімді ақпарат енгізілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзгерістер еңбек өтіліне әсер етпеді. Бұрынғыдай, 8 және одан да көп жыл жұмыс өтілі болған кезде орташа жалақының 100%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% төленеді. Еңбек өтілі еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар үшін ортақ болып саналады.
2-қадам
Орташа кірісті есептеу үшін сақтандыру сыйлықақылары алынған 24 айдағы барлық сомаларды алу қажет. Әлеуметтік төлемдерге төленген қаражат жалпы орташа табыста есепке алынбайды. Әрқашан 730-ға бөлу керек. Нәтижесінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жалпы еңбек өтілін ескере отырып есептеу үшін алынады.
3-қадам
Егер қызметкер сіздің кәсіпорында 24 ай жұмыс істемесе, онда ол осы кезеңде өзі жұмыс істеген барлық жұмыс берушілерден 2-NDFL түріндегі сертификаттарды ұсынуы керек. Жұмыстан шығарған кезде әр жұмыс беруші осындай анықтама беруге міндетті.
4-қадам
2 жылдық жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлер үшін нақты тәжірибе мен нақты кіріске негізделген есептеулер жүргізу керек. Егер сома ең төменгі жалақыға сәйкес орташа деңгейден төмен болса, онда төлем орташа күндік жалақының орташа мөлшерінен кем емес төленеді.
5-қадам
Жәрдемақыны есептеудің шекті рұқсат етілген мәні бір жылда 465 мыңға дейін ұлғайтылды, яғни 24 айда оны 930 мыңды 730-ға бөлу деп санауға болады.
6-қадам
Ауруханалар бойынша төлемдерді компаниядан сақтандыру сыйлықақылары аударылатын және жұмыс істейтін барлық жұмыс берушілерден алуға болады.
7-қадам
Еңбекке жарамсыздық парағы мәліметтер бухгалтерияға тапсырылғаннан кейін, кезекті жалақы төлеу кезінде төленеді. Ауру бойынша демалысты төлеуді кешіктіру жалақының кешіктірілуі ретінде қарастырылады және сол айыппұлдармен жазаланады.
