Қызметкердің ауруға байланысты демалыста болған уақыты демалысқа ақы төлеу есебіне кірмейді, ол қолданыстағы заңнамада тікелей қарастырылған. Өзінің ауруы кезеңінде қызметкер орташа жалақыны анықтауда пайдаланылмайтын арнайы жәрдемақы алады.
Кез-келген қызметкерге төленетін демалыс ақысын есептеу қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін орындағаны үшін алған сомаларына негізделеді. Сонымен қатар, орташа жалақы еңбек демалысына ақы төлеуді тағайындау үшін негіз болып табылады, сондықтан оған әр түрлі әлеуметтік төлемдер кірмейді, оның мөлшері белгілі бір қызметкердің жалақысынан айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін. Сол себепті, қызметкер белгілі бір себептерге байланысты еңбек міндеттерін нақты орындамаған барлық кезеңдер есептен шығарылады. Сонымен, орташа жалақыны есептеудің арнайы ережелерінде қызметкер еңбекке жарамсыз болған уақыт кезеңі есептік кезеңнен алынып тасталғаны көрсетілген.
Неліктен науқастарға арналған демалыс демалыс төлемін есептеуге кірмейді?
Заң шығарушының қызметкердің ауруға байланысты демалысының мерзімін орташа жалақыны есептеуге қосудан бас тартуының себептері қызметкерге кепілдіктердің жоғарылау деңгейін қамтамасыз ету қажеттілігі болып табылады. Ауру бойынша демалыс төлемдерінің мөлшері қызметкердің сақтандыру өтілінің жалпы ұзақтығына байланысты, ал бұл сомалар қызметкердің орташа табысының алпысынан жүз пайызына дейін болуы мүмкін. Егер бұл төлемдер еңбек демалысына ақы төлеуді есептеу кезінде ескерілсе, онда жұмыс тәжірибесі аз қызметкерлер төлемдерді алатын еді, олардың мөлшері әдеттегі кірістерінен төмен болады. Міне, сондықтан демалыс төлемдерін есептеу кезінде ауруға байланысты демалысты алып тастау өте қисынды және ақылға қонымды болып көрінеді, қызметкерлердің мүдделерін қорғайды.
Демалыс төлемі дұрыс есептелмеген жағдайда не істеу керек?
Егер қызметкер еңбек демалысына ақы төлеудің көрсетілген мерзімге енгізілгеніне байланысты дұрыс есептелмегендігін анықтаса, онда ол қайта есептеу жүргізу үшін ұйымның бухгалтериясына жүгінуі керек. Өтінішті жазбаша түрде жасау ұсынылады, егер жауапты бухгалтер қайта есептеу туралы сұранысты қанағаттандырудан бас тартса, онда мұндай шешімге жазбаша негіздеме іздеу қажет. Егер мұндай негіздеме берілсе, онда қызметкер қадағалау органдарына шағыммен жүгіне алады немесе олардың дұрыс есептелмегендігіне байланысты еңбек демалысының төленбеген бөлігін өндіріп алу туралы сотқа талап арызын жасай алады. Сонымен қатар, сіз жұмыс берушіге өз талаптарыңызды мүмкіндігінше нақты түрде тұжырымдап, қолданыстағы заңнама нормаларына сүйене отырып, демалыс төлемдерінің мөлшерін есептеуіңізді қосуға тура келеді.
