Еңбек құқығында өндірістік жарақат сияқты ұғым бар. Бұл оны алған қызметкер үшін ғана емес, сонымен қатар заңға сәйкес қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету кіретін жұмыс беруші үшін де жағымсыз оқиға. Бұл өндірістік циклдегі кәсіпорындарға да, қызметі тек кеңсемен шектелетіндерге де қатысты.
Өндірістік жарақаттың анықтамасы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабы өндірістік жарақат ретінде жұмыс уақытында, сондай-ақ жұмысқа келу немесе келу кезінде болған жазатайым оқиға салдарынан қызметкерге зиян келтіру деп анықтайды. Өндірістік жарақат салдары жәбірленушіні басқа, оңай жұмысқа ауыстыру, уақытша немесе тұрақты еңбекке жарамсыздыққа немесе өлімге ауыстыру қажеттілігі болуы мүмкін.
Өндірістік жарақат жұмыс уақытында алған жарақат деп танылады, оған жұмыс кестесінде белгіленген барлық үзілістер де кіреді. Жұмысқа бару немесе қайту жолындағы жарақаттар туралы айтар болсақ, олар жұмыс беруші осы мақсат үшін берілген көлікте болған жағдайда немесе шарттар бойынша сізге кәсіпкерлік мақсатта тағайындалған автокөлігіңізде болған жағдайда ғана, олар жұмысқа байланысты деп танылады. еңбек шартының.
Қоғамдық көлікте жүргенде немесе көлігіңізді басқарған кезде, сондай-ақ үйге жаяу барғанда алған жарақат жұмысқа байланысты болып саналмайды. Егер сіз жұмыс берушінің атынан саяхаттап бара жатқанда жарақат алған болсаңыз, онда жарақат жұмысқа байланысты деп есептеледі, бірақ егер сіз тапсырысты орындағаннан кейін үйге қайтып бара жатсаңыз, онда ол енді жұмысқа байланысты болмайды.
Жұмыстағы жарақаттың ауырлығына қарамастан, мұндай жағдайлардың әрқайсысы төтенше жағдай болып табылады.
Өндірістік жарақат алған жағдайда не істеу керек
Бұл жағдайда сіз елеулі өтемақы алуға, оның ішінде моральдық зиянды алуға құқылысыз болғандықтан, жарақат сіздің абайсыздығыңыздан емес, жұмыс берушінің кінәсінен болғандығы туралы дәлел қажет.
Жарақат алған жағдайда дәрігерге алғашқы көмекке және сіздің тікелей басшыңызға қоңырау шалуыңыз керек. Оқиға куәгерлері оқиға туралы айтуы керек, содан кейін жарақат алу фактісі тіркелген болып саналады, ол оның барлық жағдайларын сипаттайтын оқиға туралы хаттамада көрсетілуі керек. Егер жарақаттың ауырлығы ауыр болса, сіз ауруханаға жеткізілуіңіз керек.
Осы оқиғадан кейін жұмыс орнында оқиғаның барлық егжей-тегжейін зерттейтін және зардап шеккен қызметкер мен жұмыс берушінің кінәсінің деңгейі туралы өзіндік қорытынды шығаратын арнайы комиссия құрылуы керек. Құзыретті комиссия қатысушылары куәгерлердің жауаптарын, жарақаттың егжей-тегжейлері мен жағдайларын қарастырады.
Егер жарақат жарақат алған қызметкердің немқұрайлылығы немесе оның белгіленген қауіпсіздік ережелерін бұзуы нәтижесінде алынған болса, онымен танысу үшін ол арнайы журналға қол қойса, жарақат алғандар үшін өтемақы алу мүмкіндігі нөлге дейін азаяды. Егер жұмыс берушінің кінәсі дәлелденсе, өтемақы толық көлемде төленеді, сонымен қатар ол үлкен мөлшерде айыппұл төлеуі керек.
