Ресейдегі қолданыстағы еңбек заңнамасында жүкті жұмысшыларға бірқатар жеңілдіктер қарастырылған. Бірақ кейде болашақ анасы үшін баланың тууын күту кезеңі өз құқықтары үшін қажымас күреске айналады. Жұмыс берушімен келіспеушіліктің ең көп тараған себебі - бұл жұмыс кестесі. Барлық әйелдер бұл қандай болуы керек екенін және қандай артықшылықтарды заңды түрде қолдана алатынын білмейді.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек келісімі (келісім-шарт);
- - жүктіліктің болғаны туралы босануға дейінгі клиникадан анықтама.
Нұсқаулық
1-қадам
Жүкті әйел бұрынғыдай жұмыс жүктемесімен жұмысын жалғастыра алмайды. Сондықтан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы негізінде ол толық емес жұмыс күнін немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуді талап етуге құқылы. Жүкті әйелге арналған жаңа жұмыс кестесі оның өтініші негізінде еңбек шартына қосымша келісім жасасу арқылы белгіленеді. Онда болашақ ананың жұмыс және демалыс режимі, сондай-ақ ерекше жағдайға байланысты оған байланысты басқа да жеңілдіктер нақты жазылған. Содан кейін жүкті әйелдің жұмыс режимін өзгерту туралы тиісті бұйрық шығарылады. Алайда, әйелдер толық емес жұмыс уақыты жұмыс уақытына пропорционалды түрде төленетіндігін есте ұстауы керек, сондықтан олардың кірісі күрт төмендеуі мүмкін. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақыты 4 сағаттан, ал толық емес жұмыс аптасына 20 сағаттан кем бола алмайды.
2-қадам
Заң шығарушы болашақ ана өзінің жазбаша келісімімен де жұмыс істей алмайтын бірқатар жағдайларды қарастырды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабы жүкті әйелдерге түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салады. Сонымен қатар, олар олар үшін белгіленген жұмыс кезеңінің ұзақтығынан тыс, демалыс күндері, мереке күндері қосымша жұмыс істей алмайды. Жүкті әйелдерді кез-келген іссапарға жіберуге тыйым салынады, тіпті егер бұл өндірістік қажеттіліктен туындаса. Егер әйелдің жұмысы саяхаттау сипатына ие болса, онда жүктілік басталғаннан кейін, егер ол денсаулығына кері әсер етпесе, сол режимде жұмыс істей алады.
3-қадам
Егер жүкті әйелдің құқығы бұзылған болса, ол мемлекеттік еңбек инспекциясына тиісті өтініш жазу арқылы кәсіпорын басшылығының заңсыз әрекеттеріне шағымдана алады. Сіз осындай шағымды прокуратураға жібере аласыз немесе сотқа талап арыз жаза аласыз.
