Жұмыс барысында еңбек келісім-шартына өзгерістер енгізу қажет болуы мүмкін. Мұндай өзгерістер келісімшарттың әртүрлі шарттарына қатысты болуы мүмкін және әртүрлі себептермен туындауы мүмкін.
Еңбек шартына өзгерістер енгізу тәртібі мәселесі бойынша мамандардың пікірлері екіге бөлінді. Кейбіреулер еңбек шартындағы жұмысшының аты-жөні немесе жұмыс берушінің мекен-жайы сияқты өзгерістер еңбек кітапшасындағы өзгерістермен, яғни тікелей келісімшарттың түпнұсқасында жасалған ұқсастықпен жасалуы керек деп санайды. Басқа сарапшылар еңбек шартына өзгертулерді көрсететін қосымша келісім жасау қажет деп санайды. Сонымен қатар, тәжірибе көрсеткендей, екі нұсқа да өте қолайлы.
Қызметкердің өтініші бойынша басқа жұмысқа ауыстыру сияқты келісім шарттарындағы өзгерістерге келетін болсақ, оларды енгізуге тек тараптардың келісімі бойынша жол беріледі.
Қызметкер себептерін, өзгерістердің сипатын және оларды енгізу мерзімдерін көрсете отырып, тиісті мәлімдеме беруі керек. Егер жұмыс беруші қызметкер ұсынған өзгерістермен келіссе, тараптар еңбек шартына қосымша келісімге қол қояды. Қажет болған жағдайда жұмыс беруші тиісті бұйрық шығарады, еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке картасына жазбалар енгізеді.
Жұмыс берушінің еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қызметкердің өтінішін қанағаттандырудан бас тартуға құқығы жоқ жағдайлар болғанын атап өту маңызды (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 93-бабы).
Жұмыс беруші келісімшартқа өзгерістер енгізудің бастамашысы болған жағдайларда, ол тиісті бұйрық шығаруы керек. Осындай бұйрық негізінде қызметкерге бұрын еңбек шартында көрсетілген шарттарды өзгерту туралы ұсыныс жіберіледі. Егер қызметкер жұмыс беруші ұсынған өзгерістерге келіспесе, онда еңбек шартының шарттары өзгеріссіз қалады.
Ұйымдастырушылық немесе технологиялық еңбек жағдайлары өзгерген кезде жұмыс беруші еңбек шартын біржақты өзгерте алады (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 74-бабы). Заңда бекітілген ұйымдастырушылық және технологиялық еңбек жағдайларының тізімі жоқ. Оларға, мысалы, жұмысты ұйымдастырудың әртүрлі формаларын енгізу, басқару құрылымын, еңбек және демалыс режімдерін өзгерту, еңбекақы төлеу жүйелерін өзгерту, жаңа өндіріс технологияларын енгізу, жұмыс орындарын жақсарту және т.б.
Еңбек шартының талаптары біржақты өзгерген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген ескерту тәртібін сақтауы керек.
Егер қызметкер бос лауазымға ауысуға келіссе, онда жұмыс беруші қосымша келісім жасасуы керек, ауысу туралы бұйрық шығаруы керек, еңбек кітапшасына және жеке карточкасына жазбалар енгізуі керек. Әйтпесе, еңбек шарты 1-бөлімнің 7-тармағына сәйкес бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Осы негізде жұмыстан шығарған кезде қызметкерге екі апталық еңбекақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемі төленеді.
Жұмыс орнын ауыстыру қосымша келісіммен рәсімделеді. Лауазымның атауын өзгерту кезінде еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке картасына да түзетулер енгізіледі.
Еңбек шартының мерзімін бірнеше рет өзгерте отырып, егер сіз келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін өзгертулер енгізілсе және келісімшарттың жалпы ұзақтығы бес жылдан асып кетсе, ол мерзімсізге айналуы мүмкін екенін есте ұстағаныңыз жөн.
