Компанияның штатының қысқаруына байланысты қызметкерді мерзімінен бұрын босату арнайы өтініш жасау арқылы рәсімделеді. Бұл мәлімдеме қызметкердің жұмысты белгіленген мерзімнен бұрын тоқтатуға келісімін білдіреді.
Қызметкерлер қысқартылған жағдайда компаниямен жұмыскермен қатынасты мерзімінен бұрын тоқтату құқығы қолданыстағы еңбек заңнамасында бекітілген. Алайда, бұл құқықты пайдалану қызметкердің осындай рәсімге жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Сәйкес құқықтық тетіктің қажеттілігі кейде қысқартылған қызметкер үшін жұмыс болмауынан туындайды, өйткені оның функциялары толығымен жойылған немесе басқа бөлімдерге берілген. Қызметкерлердің қысқартылуын тіркеудің жалпы тәртібі ұйымнан осындай қызметкердің еңбегін тағы екі айға пайдалануды талап етеді, дегенмен, кейбір жағдайларда жұмыстан ерте босату туралы келісім жасалуы мүмкін.
Жұмысты мерзімінен бұрын тоқтатуға келісім беру туралы өтініш қалай жасалады?
Қызметкерлерді қысқарту жөніндегі қызметкерді мерзімінен бұрын жұмыстан шығарған кезде жасалатын жалғыз қосымша құжат - өзінің жазбаша өтініші. Көрсетілген құжат тиісті процедураны жүзеге асыруға келісімін нақты білдіруі керек. Өтініштің бірыңғай формасы жоқ, бірақ оның мазмұны қызметкердің өзі белгіленген мерзімнен бұрын компаниямен қарым-қатынасты тоқтату ниетін білдіретіндігін және мұндай шешімнің салдары туралы білетіндігін анық көрсетуі керек. Өтініштің өзі, әдетте, ұйым басшысының ұсынысына жауап ретінде жасалады және осы өтінішті рәсімдеу кезінде жұмыстан мерзімінен бұрын босатудың қажетті күнін көрсетуіңіз керек.
Қызметкер мерзімінен бұрын жұмыстан шығарылған жағдайда қандай төлемдер төленеді?
Қысқарту кезінде жұмысшыны мерзімінен бұрын жұмыстан шығару - бұл кішірейтілген қызметкер үшін тартымды мүмкіндік. Бұл тетікті қолдану екі ай бойы еңбек міндеттерін орындамауға мүмкіндік береді, олар заңды түрде қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі ретінде белгіленеді. Жұмыс беруші көрсетілген мерзімдегі орташа жалақыны төлеуге міндетті, дегенмен жұмыстан шығарылған қызметкердің өзі осы уақыт аралығында жаңа жұмыс іздеуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыстан мерзімінен бұрын босату процедурасын жүзеге асыру басқа төлемдер мен өтемақылардың мөлшеріне ешқандай әсер етпейді. Сонымен, екі ай бойы жұмыс істемеген жұмыс үшін төлеуден басқа, компания мұндай қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндетті, ал жұмысшының өзі жалақыны жұмыс істеген кезеңінде сақтауға құқылы (жалпы ереже бойынша, бұл екі айдан аспайды).
