Еңбек шарты көбінесе бір реттік немесе уақытша жұмысқа тартылған ұйым мен адам арасындағы қатынасты рәсімдеу үшін қолданылады. Бұл оны мемлекетке өткізу мүмкін болмаған немесе қажет болмаған кезде жасалады. Сонымен бірге өзара қатынастар мен міндеттемелер еңбек емес, азаматтық заңдармен реттеледі.
Қажетті
- - типтік келісімшарттың мәтіні;
- - тараптардың мәліметтері;
- - автоқалам;
- - мөр.
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте, бұрыннан бар ұйымдарда осы құжаттың стандартты мәтіні болады. Егер бұл қарым-қатынастарды рәсімдеу әдісі бірінші рет қолданылса, сіз Интернеттен келісімшарттың үлгісін таба аласыз немесе егер бар болса, оны ішкі заңгерлерге тапсырыңыз.
Бірақ ең оңай жолы - келісімшарттың стандартты мәтінін алып, оны өз қажеттіліктеріңізге бейімдеу, содан кейін адвокатпен мәтінді келісу.
2-қадам
Еңбек шарты ұзақ мерзімге жасалатын немесе үнемі жаңартылатын жағдайларда, оған ешқандай жағдайда оның негізінде еңбек шарты ретінде танылуы мүмкін ережелер енгізілмеуі керек. Мысалы, қызметтік міндеттер ауқымы (олар тек еңбек шарты жасалған қызметкерге қатысты болуы мүмкін), жұмыс кестесі және жұмыс кестесі және т.б. Еңбек шартының белгілерінің толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келтірілген және егер олар бар болса, кез-келген сот даулы жағдайда сіздің құжатыңызды қызметкер алдындағы барлық міндеттемелермен бірге еңбек заңнамасының субъектісі ретінде талап етеді. Мысалы, еңбек демалысын төлеу, еңбекке жарамсыздық парағы, жұмыстан шығу төлемдерін төлеу және т.б.
3-қадам
Ұйым туралы мәліметтер келісімнің тиісті бөліміне кез-келген басқа ұқсас құжатта көрсетілгендей енгізіледі: атауы, заңды және егер бар болса, нақты мекен-жайы, байланыс телефоны, СТН, KPP, OGRN, банк деректемелері.
Жеке тұлға керісінше өзінің толық аты-жөнін, тіркеу мекен-жайын және қажет болған жағдайда нақты телефон нөмірін, паспорт деректерін (нөмірі, сериясы, шығарылған және берген орган), СТН, PFR сақтандыру куәлігінің нөмірі мен реквизиттерін енгізеді. оның банктік шотынан, егер еңбек шарты бойынша сыйақы қолма-қол ақшасыз төленетін болса.
СТН және зейнетақыны сақтандыру туралы куәліктің нөмірі қажет, өйткені жұмыс беруші төлемдерден жеке табыс салығын ұстап қалуы және бюджеттен тыс қорларға әлеуметтік аударымдар жасауы керек.
4-қадам
Аяқталған еңбек шарты тараптардың қолдарымен және ұйымның мөрімен бекітіледі.
