Қызметкерлермен жанжалдар салдарынан шығындарды болдырмау үшін жұмыс беруші құжаттардың қатаң белгіленген нысандарын - актілерді, бұйрықтарды, келісімшарттарды қолдануы керек. Оларға уақытында қол қою керек және қызметкерге белгілі бір жолмен жіберу керек.
Қажетті
Құқықтану саласындағы білім негіздері
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жалдау туралы келісімшарт жасаңыз, онда тараптардың құқықтары мен міндеттерінен басқа барлық ықтимал жанжалды жағдайлар, оларды реттеудің мерзімдері мен тәртібі сипатталады. Мысалы, декреттік демалыстағы немесе жұмыста жарақат алған жағдайлар. Сіз қандай төлемдер жасайсыз, қандай мерзімде және бұл үшін қандай нормативтік құжаттар қажет.
2-қадам
Қызметкермен жанжал туындаған жағдайда, ең алдымен, заңды позицияны әзірлеңіз. Сіздің ұстанымыңызды растайтын құжаттар жиынтығын дайындау қажет. Бұл еңбек шарты немесе қызметкер қол қойған қауіпсіздік туралы нұсқаулық, басқа қызметкерлердің айғақтары болуы мүмкін. Әдетте, мұндай жағдайлар ұйымды мемлекеттік органдар тексергеннен кейін пайда болады. Егер қызметкер өз шағымын сізге жібермеген болса, бірақ бірден прокуратураға немесе Мемлекеттік еңбек комиссиясына жүгінген болса, онда сот ісін жүргізу сөзсіз. Ол үшін міндетті түрде адвокаттың қызметін пайдаланыңыз.
3-қадам
Қызметкердің жанжалды жағдайға байланысты уақытын тексеріңіз. Олар Ресей Федерациясының Конституциясында нақты көрсетілген және қызметкер еңбек шартында қол қояды. Мысалы, Art. 392, қызметкер қақтығыс туралы білген немесе білуі керек болғаннан кейін үш ай ішінде жеке еңбек дауын шешуге жүгіне алады. Сондай-ақ, жұмыстан шығару мәселесіндегі жанжалдарды шешудің мерзімдері қарастырылған. Қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін алған сәттен бастап немесе еңбек кітапшасы шыққаннан кейін бір ай ішінде шешімге дау айтуы керек.
4-қадам
Қызметкерге қарсы талап қою. Мұны жасауға мүмкіндік беретін бірқатар жағдайлар бар. Мысалы, қызметкердің ұйымға мүліктік зиян келтіруі немесе коммерциялық құпияны жария етуі.
