Жүкті әйелді жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек заңымен реттеледі. Алайда, соттар құқық нормаларын әр түрлі түсіндіреді және бір заң нормасына бірнеше позициялар бар, олар осы мақалада талқыланады.
Жүкті әйелді еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығару заңды ма (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігі, 2-тармақ), егер ол оны ұзартуға өтініш бермеген болса, медициналық анықтама ұсынбаған болса жүктілікті растай ма?
Жауапты біз Ресей Федерациясының заңнамасынан табамыз.
Өнердің 2 бөліміне сәйкес екенін ескеру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты Пленумының 01.28.2014 жылғы N 1 «Әйелдердің, әйелдердің, отбасылық міндеттер және кәмелетке толмағандар », мерзімді еңбек шарты жүктіліктің соңына дейін бұзыла алмайды … Жүктілік жағдайы әйелдің жұмыс берушінің талабы бойынша берген медициналық анықтамасымен расталады, бірақ үш айда бір реттен жиі емес. Мерзімді еңбек шарты жүктіліктің аяқталу себебіне (босану, өздігінен түсік тастау, медициналық себептер бойынша түсік тастау және т.б.) қарамастан, әйелдің жүктілігі аяқталғанға дейін ұзартылады.
Бала туылған жағдайда, мерзімді еңбек шартын тоқтатуға байланысты әйелді жұмыстан шығару жүктілікке және босануға байланысты демалыс аяқталған күні жасалады. Басқа жағдайларда, әйел жұмыс беруші жүктіліктің аяқталғанын білген немесе білуі керек болған күннен бастап бір апта ішінде жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Бұл ережеге ерекшелік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының 3-бөлігінде қарастырылған, егер әйелге жүктілік кезінде еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан шығаруға мүмкіндік берсе, жоқ қызметкердің міндеттерінің ұзақтығы және әйелдің жазбаша келісімімен оны жұмыс берушіге қол жетімді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін емес (бос лауазым немесе әйелдің біліктілігіне сәйкес келетін жұмыс, сондай-ақ бос төменгі лауазым немесе әйелдің денсаулығын ескере отырып орындай алатын төмен ақы төленетін жұмыс). Сонымен бірге, жұмыс беруші оған осы ауданда белгіленген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Егер ол ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, жұмыс беруші басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Сот тәжірибесінде бұл мәселе бойынша екі көзқарас бар.
Лауазым 1. Мұндай жағдайда жұмыстан босату заңды болатын сот тәжірибесі бар.
Соттар келесілерден шығады. Еңбек шартының мерзімін жүктіліктің соңына дейін ұзарту міндеті жұмыс берушіден қызметкерге келісімшарттың мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш пен жүктілікті растайтын медициналық анықтама түскеннен кейін ғана туындайды.
Егер қызметкер келісімшарттың мерзімін ұзарту туралы жұмыс берушіге жүгінбесе және жүктілікті растайтын медициналық анықтама ұсынбаған болса, жұмыстан шығару заңды болып табылады.
Мысал ретінде Нижний Новгород облыстық сотының 20.06.2017 жылғы N 33-5859 / 2017 ісі бойынша апелляциялық қаулысын келтірейік.
Қызметкердің талаптары: жұмыстан шығаруды заңсыз деп тану, оны жұмысқа қалпына келтіру.
Істің мән-жайлары: қызметкермен мерзімді еңбек шарты 11.10.2016 бастап 14.11.2016 жылға дейін жасалды. Мерзімді еңбек шартын жасасуға өндірісті уақытша кеңейту негіз болды - «Труд» ПАҚ. Актерлік құрамның тапсырысы бойынша ген. «Труд» ПАҚ директоры 14.11.2016 ж.ш.н. Ш. Н. В. 2-тармақтың негізінде еңбек шарты аяқталғаннан кейін жұмыстан босатылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Осы еңбек шартының қолданылу мерзімі қызметкердің жүктілігі кезінде аяқталған. Қызметкер жұмыс берушіге мерзімді еңбек шартын ұзарту туралы жазбаша өтінішпен жүгінбеген, жүктілікті растайтын медициналық анықтаманы ұсынбаған. Өнердің 1-бөлімінің 2-тармағына сәйкес босатылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Соттың қорытындысы және негіздемесі: Жұмыстан босату заңды. Қызметкердің талаптары қабылданбады. Бірінші сатыдағы сот шешімі өзгеріссіз қалдырылды.
Қызметкер жұмыс берушіге жүктілікті растайтын медициналық анықтама бермеген және оған мерзімді еңбек шартын ұзарту туралы жазбаша өтінішпен жүгінбеген. Бұл жағдайда өнердің 2 бөлімі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-ші тармағында жұмыс беруші жүктілік пен босану аяқталғанға дейін келісімшарттың мерзімін ұзартуға міндетті емес. 2-тармақ бойынша жұмыстан шығару, 1-т. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі заңнаманың талаптарына қайшы келмейді.
Осындай қорытындылар Саратов облыстық сотының 09.07.2015 жылғы N 33-4048 іс бойынша апелляциялық қаулысында келтірілген
Қызметкерлерге қойылатын талаптар: жұмыс кезінде қалпына келтіру.
Істің мән-жайлары: Еңбек шарты қызметкердің жүктілігі кезінде аяқталды. Ол келісімшартты ұзарту туралы жұмыс берушіге жазбаша өтінішпен жүгінбеген, жүктілігін растайтын медициналық анықтама ұсынбаған. Өнердің 1-бөлімінің 2-тармағына сәйкес босатылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Соттың қорытындысы және негіздемесі: Жұмыстан босату заңды. Қызметкердің талаптары қабылданбады. Бірінші сатыдағы сот шешімі өзгеріссіз қалдырылды.
Өнердің 2 бөліміне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-құжатында, әйелдің жүктілігі кезінде жұмыс жасайтын мерзімді келісім-шарттың мерзімі аяқталған жағдайда, жұмыс беруші оның жазбаша өтініші бойынша және медициналық анықтама берген кезде еңбекке жарамдылық мерзімін ұзартуға міндетті. жүктіліктің соңына дейін еңбек шарты. Қызметкер бұл құжаттарды тапсырмағандықтан, жұмыс беруші оны Өнердің 1-бөлімінің 2-тармағына сәйкес жұмыстан шығаруға негіз болды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Лауазым 2. Сонымен қатар, мұндай жағдайда жұмыстан шығаруды заңсыз деп таныған сот бұйрығы бар.
Бұл ұстаным мыналарға негізделеді. 1, 2-бап мағынасында, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261, егер еңбек қатынастарын тоқтату жұмыс берушінің еркіне байланысты болмаса, бірақ келісімшарттың аяқталуымен байланысты болса, жұмыс беруші кез келген жағдайда еңбек қатынастарын келесі мерзімге дейін ұзартуға міндетті. қызметкердің жүктілік мерзімі немесе жүктілікке және босануға байланысты демалыстың аяқталуы.
Сонымен бірге, сот алқасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабының ережелерін орындау жұмыс берушінің қызметкердің жүктілік фактісі туралы шешім қабылдаған кезде оның хабардар болуына байланысты емес екенін ескереді. босату.
Сонымен, осы позицияға мысал келтірейік.
Мурманск облыстық сотының 06.07.2017 жылғы N 33-1652 / 2017 іс бойынша апелляциялық қаулысы.
Қызметкерлерге қойылатын талаптар: жұмыс кезінде қалпына келтіру.
Істің мән-жайлары: Қызметкермен мерзімді еңбек шарты жасалды. Оның қолданылу мерзімі қызметкердің жүктілігі кезінде аяқталды. Ол жүктілік туралы жұмыс берушіні хабардар етпеген және оған медициналық құжаттарды ұсынбаған. 1-бөлімнің 2-тармағына сәйкес босатылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Соттың қорытындысы және негіздемесі: Жұмыстан босату заңсыз.
Сонымен бірге, жұмыс беруші талапкерді жүктілікті растайтын медициналық анықтаманы ұсынуға шақыру мүмкіндігінен айырылған жоқ, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы 2-бөлігінің ережелеріне сәйкес келеді. Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының пленумы (27-тармақ), жүктіліктің жағдайы жұмыс берушінің талабы бойынша әйел ұсынған медициналық анықтамамен расталатындығын айтты.
Іс материалдарынан анықталғандай, талапкер жүктілік фактісін жасырмады, оның басқа қызметкерлері де, оның тікелей бастығы да оның жүктілігі туралы ақпаратқа ие болды.
Осыған байланысты талапкер жұмыс берушіге оның жүктілігі туралы хабарланған деп санай алады.
Қызметкердің талаптары орындалады.
Бірінші сатыдағы сот шешімі өзгеріссіз қалдырылды.
Егер еңбек қатынастарының тоқтатылуы шарттың аяқталуына байланысты болса, жұмыс беруші оларды қызметкердің жүктілігі аяқталғанға дейін ұзартуға міндетті. Еңбек шарты аяқталғаннан кейін жүктілік кезінде жұмыстан шығару заңсыз болып табылады. Өнерді жүзеге асыру. 261 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұл жағдайда жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы шешім қабылдаған кезде қызметкердің жүктілігі туралы хабардар болуына байланысты емес.
