Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің құқығын ұялмай бұзады. Қызметкерлердің көпшілігі өз құқықтарын білмейтіндіктен және өз көзқарастарын білдіре алмайтындықтан, менеджмент осыны қолданады. Бірақ әр бұзушыға әділеттілік бар! Сіздің құқықтарыңыз туралы білу өте маңызды және оларды талап етуден қорықпаңыз, әсіресе жүкті әйелдер туралы сөз болғанда.
Бастапқы білімнен бастайық. Декреттік демалыстың үш түрі бар:
- Пренатальды - 70 күнге созылады; егер әйел егіз жүкті болса, онда ол 84 күндік демалыс алуға құқылы.
- Босанғаннан кейінгі - босанғанға дейін созылады; егер босану асқынған болса, онда 86 күн демалу керек; егер әйел егіз немесе одан да көп туылған болса, онда ол 110 күн демалуға құқылы.
- (балалар) - 3 жылға созылады.
Босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыстар қорытындыланады: егер 70 күннің ішінде әйел 10 күнін ғана пайдаланған болса, қалған 60 күн босанғаннан кейінгі демалысқа есептеледі. Осылайша, ол босанғаннан кейін 70 күн емес, 130 күн демалады, сонымен қатар әйелге әлеуметтік сақтандыру төлемдері төленеді.
Бала күтімі бойынша үш жылдық демалыста әйел де мемлекеттен жәрдемақы алады. Сонымен бірге, ол үйде немесе қосымша жұмыс уақытында қосымша ақша таба алады, ал оның ресми жұмыс орны мен қызметі әлі күнге дейін өз бойында қалады.
Жалпы декреттік демалыс туралы айтар болсақ, әйел жұмыста қанша уақыт болғанына қарамастан, оған өтініш жазуға құқылы. Егер бастықтар демалыстың орнына ақшалай өтемақы ұсынатын болса, бұл онсыз да қызметкердің құқығын бұзу болып табылады.
Егер жүкті әйел жұмысқа орналасуға келсе, онда ол өзінің лауазымына байланысты жұмысынан бас тартуға құқылы емес екенін білуі керек. Бұл жағдайда оның себебін көрсете отырып, жазбаша бас тартуды талап етуге құқылы. Жүкті әйелді жұмысқа ауыр физикалық күш салумен байланысты болған жағдайда, улы заттармен жұмыс істеуге мәжбүр болған жағдайда немесе әйел жай вакансияға қойылатын талаптарға сәйкес келмеген жағдайда ғана қабылдауға болмайды.
Еңбек шартын жасасу кезінде органдарға жүкті әйелге немесе жас анаға баласы бір жарым жасқа толғанға дейін сынақ мерзімін белгілеуге құқығы жоқ екенін ескерту қажет. Жұмыстан шығару туралы да сөз болмайды. Жүкті қызметкерді ол жұмыс істейтін компания таратылғандықтан ғана жұмыстан шығаруға болады. Еңбек шартының мерзімі аяқталған жағдайда да, жұмыс беруші оны ұзартуға міндетті.
