Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұйымда белгілі бір уақыт аралығында жұмыс жасағаннан кейін ғана емес, сонымен қатар жарлық шыққанға дейін алуға болады. Болашақ ана демалысқа өтініш жазып, оны жұмыс берушінің одан бас тартуға құқығы жоқ қаулыға қоса алады.
Жұмыс беруші жүкті әйелді декреттік демалысқа дейін демалысқа жібермеуге құқылы ма?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер ұйымда 6 ай жұмыс істегеннен кейін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына сенуге құқылы. Ол қызметкердің жазбаша өтініші бойынша беріледі. Жұмыс беруші демалыс кестесін жасайды және бекітеді, содан кейін бәрін тек өзара келісім бойынша өзгертуге болады.
Жүкті әйелдер декреттік демалыстың алдында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы, егер бұл бұрын жасалған кестеге сәйкес келмесе де. Жыл сайынғы демалыс декреттік демалысқа айналғанда, бұл өте ыңғайлы және болашақ аналар бұл таңдау құқығын қолдана алады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің бас тартуға құқығы жоқ. Ерекшеліктер - бұл жүкті әйелдің демалғысы келетін, содан кейін жұмысқа барғысы келетін, біраз уақыт жұмыс істейтін және декреттік демалыста болатын жағдайлар. Бұл жоғары тұрған адамдармен келісуді қажет етеді.
Жүкті әйел басқа қызметкерлерден айырмашылығы, ұйымда белгіленген мерзімде жұмыс істемей-ақ жыл сайынғы демалыс алу құқығын пайдалана алады. Қызметкердің мәлімдемесіне сәйкес демалысты нақты жұмыс істеген және декреттік демалысқа қосқан немесе алдын-ала берілген күндер санына сәйкес есептеуге болады. Демек, әйел жылына бір рет төленетін барлық 28 күнтізбелік күн үшін тиісті төлемдерді ала алады. Ағымдағы жылы ол кейіннен осы жұмыс орнынан босатылған жағдайда алынған қаражаттың бір бөлігі қайтарылуы керек.
Егер жұмыс беруші демалыс беруден бас тартса, не істеу керек
Егер жұмыс беруші әйелге қандай да бір себептер келтіріп, жарлыққа дейін демалуға мүмкіндік беруден бас тартса және екі жаққа да сәйкес келетін шешімге келу мүмкін болмаса, қызметкер еңбек инспекциясына жүгіне алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабы демалыс беру тәртібін нақты реттейді және шешім жүкті әйелдің пайдасына шешілуі керек.
Кейбір жағдайларда сіз өз құқығыңызды сотта қорғауға тура келеді. Нәтиже оң болу үшін сізге тек өтініш жазып қана қоймай, барлық қажетті құжаттарды, соның ішінде еңбек шартын және босануға дейінгі клиниканың анықтамасын қоса беру керек.
