Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы - күнделікті өмірде «еңбекке жарамсыздық парағы» жұмыс берушіге қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығын растайтын негізгі құжат болып табылады. Оны тіркеу және төлеу ережелері федералдық заңмен реттеледі.
Дұрыс және заңды тіркеуге алынған жағдайда, еңбекке жарамсыздық парағы жұмыс берушінің және әлеуметтік сақтандыру қорының есебінен төленуі керек. Алайда, заңнамада науқастарға арналған демалыс төлемін шектеуге немесе мүлдем алып тастауға болатын бірқатар жағдайлар көрсетілген.
Ауру бойынша демалыс төленбеген жағдайлар
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес уақытша еңбекке қабілеттілік парағы төленбейді:
· Еңбек шарты бойынша емес, азаматтық заңнама бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер;
· Ресей Федерациясының ресми жұмыссыз азаматтары;
· Толтыру кезінде қателіктер мен дәлсіздіктермен (параққа қол қойған дәрігерлер ғана түзетулер енгізе алады);
· Заңсыз, яғни бұрмаланған немесе жарамсыз, мысалы, ескі модель, жалған қолтаңбалармен, мөрлермен.
Сонымен қатар, мерзімі өткен еңбек демалысы төленбейді - оны жұмысқа шыққан күн ретінде көрсетілген күннен бастап алты ай ішінде ғана ұсынуға болады.
Олар ауру парағын төлемейді, өйткені парақ шығармаған
Қызметкер еңбекке жарамсыздық уақыты үшін төлемге сенбеуі керек, егер ол осыған негізделген құжатты ұсына алмаса, яғни еңбекке жарамсыздықтың өзі болса. Заң бірнеше себептер бойынша ауру парағын беруден бас тартуды көздейді:
Дәрігер кеңес алу үшін онымен байланысқан кезде науқастың қателігі немесе әдейі модельдеу нәтижесінде ауруды анықтамады;
· Санаторий-курортты тиісті медициналық жолдамасыз емдеу;
· Вакцинация, жуу, ингаляция және т.с.с. сияқты бір реттік жүргізілген қысқа мерзімді медициналық процедураларға байланысты жұмысты өткізіп жіберу;
· Осы ұйымның талаптарына сәйкес жоспарланған қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу.
Медицина қызметкерлерінің кейбір санаттары ауруға байланысты демалыс бере алмайды:
· Жедел және жедел жәрдем дәрігерлері;
· Қан құю станциясындағы дәрігерлер;
· Қабылдау бөлімдерінің дәрігерлері;
· Емдеу-профилактикалық мекемелерінің қызметкерлері.
Науқас бойынша демалыс беруден бас тартқан жағдайда науқас дәрігердің шешіміне оның жоғары басшылығымен немесе әлеуметтік сақтандыру қорымен байланысып дау айта алады. Алайда, бұл әрқашан нәтиже бермеуі мүмкін.
Туысқандарына күтім жасау үшін ауру демалысы төленбеген кезде
Қызметкерлер ауруға байланысты демалысты өздері үшін ғана емес, сонымен қатар жекелеген санаттағы туыстарына күтім жасау құқығына ие:
7 жасқа дейінгі кішкентай бала үшін - жылына 60 күннен аспайды;
7 жастан 15 жасқа дейінгі студент үшін - жылына 45 күнге дейін;
7 жасқа дейінгі балаға ауыр аурумен (қатерлі ісік ауруы және басқалары), жылына 90 күнге дейін;
мүгедек үшін (міндетті түрде бала емес) - жыл ішінде 120 күнге дейін;
15 жастан асқан туыстары үшін - ауырған кезде бір аптаға дейін немесе бір айға дейін (медициналық комиссияның қорытындысы бойынша).
Заңда бірқатар жағдайлар қарастырылған, олар туындаған кезде осындай парақтарда төлем жасаудан бас тартылады. Бұл, ең алдымен, ауру демалысында болудың белгіленген мерзімінен асып кетуі. Жұмыс беруші мен әлеуметтік сақтандыру қоры келісілген кезеңдерде жұмыс орнында болмағаны үшін төлемді толық көлемде төлейді, бірақ лимиттен асқан күндер үшін төлем алынбайды.
Қызметкердің жыл сайынғы демалысы кезінде бала ауырып қалса, оны күтуі үшін еңбек демалысы үшін бөлек төлем талап етілмейтінін ескеру қажет.
