Жұмыс берушілер жүкті әйелдерді орналастырғысы келмейді және отбасындағы жаңа қызметкер туралы жаңалықтарға қуанбайды. Әйтеуір, лауазымы бар әйел елден жеңілдіктер мен қорғауды алады, ал жұмыс беруші көптеген мәселелерді шешуі керек. Жүкті қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?
Жүкті әйелдер және еңбек кодексі
Еңбек кодексінде жүкті әйелдердің құқықтарына ерекше назар аударылған. Мысалы, жүкті әйелдерге қатысты бірнеше ережелер бар:
- Ресейдің Еңбек кодексінің 41 тарауы жүкті қызметкерлердің ерекше жағдайын реттейді.
- 253-бөлімде жүкті қызметкер босатылатын еңбек қызметінің барлық түрлерінің тізімі келтірілген.
- 254-бап жұмыс берушіні жүкті әйелді қарапайым жұмысқа ауыстыруға міндеттейді, әсіресе егер мұндай әрекет медициналық қорытындыға байланысты болса. Сол бап қосымша уақытқа, іссапарға және түнгі ауысымға тыйым салуды реттейді.
- 261-баптың 1-бөлігі кейбір жағдайларды қоспағанда, әйел қызметкерлерді лауазымнан босатуға тыйым салады.
Еңбек кодексінің осы баптары қызметкердің де, жұмыс берушінің де қарым-қатынасы мен мінез-құлқын реттейді.
Пробация және заңдар бойынша жүкті әйелдер
Қызметкердің компания талаптарына сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін сынақ мерзімдері заңды түрде белгіленуі мүмкін. Сонымен қатар, заңдар дәл осы терминге жүгінбейді, өйткені онда тек «жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақтар» туралы айтылған. Бұл тесттің шарты дәл белгіленген сынақ мерзімі болып табылады. Еңбек кодексінде сынақ мерзімі мен оны тағайындау принциптері келесі баптармен көрсетілген:
- 70-бап, 1-бөлім - жұмыс беруші қызды жұмысқа жалдау кезінде ғана сынақ мерзіміне тағайындауға құқылы және мұндай кезеңнің болуы Еңбек кодексінде көрсетілген.
- Сынақтың ең аз мерзімі жоқ, бірақ ең көбі 2-ден 12 аптаға дейін өзгеруі мүмкін. Кейде бұл 6 айға дейін болуы мүмкін.
- 70-баптың 1-бөлігі мен 4-бөлігі қызметкерлерді сынақ мерзімінен босатудың қарапайым тәртібі туралы айтады. Яғни, егер қызметкер сынақ мерзімінен өтпеген болса, онда ол 3 күн ішінде жұмыстан шығарылады немесе ол өзін тастайды.
- Ресейдің Еңбек кодексінің 71-бабында егер адам сынақ мерзімінде жұмыстан шығарылмаса, ол жалпы негізде жұмысқа алынады делінген.
Алайда, жүкті әйелдер оларды жұмысқа қабылдау кезінде сынақтар мен сынақ мерзімдерін белгілеуге болатын категорияға жатпайды. Қызметкердің еңбек шартына қол қоюы ерекше жағдай болуы мүмкін (егер сынақ мерзімінің шарты жазылған болса).
Сондай-ақ, келісімшарт жасасқан кезде қызметкердің жүктілік туралы білмеуі немесе бұл туралы жұмыс берушіні хабардар етпеуі ерекше жағдай. Бірақ мұндай жағдайларда да жүкті әйел жұмыстан шығарыла алмайды.
Сонымен бірге заңды тұлғаның толық жойылуымен баланы тірілтетін әйел жұмыстан шығарылуы мүмкін. Мұндай жағдайларда жұмыс берушінің баратын жері жоқ.
