Мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан шығару тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сипатталған қызметкерлерді босату тәртібінен айырмашылығы бірнеше ерекшеліктерге ие. Мемлекеттік қызметшіні жұмыстан шығару тәртібі No79 «Ресей Федерациясындағы азаматтық мемлекеттік қызмет туралы» Федералдық заңда сипатталған.
Мемлекеттік қызметшіні жұмыстан шығару негіздері
Шенеунік жұмыстан шығарылған кезде еңбек шарты емес, мемлекеттік қызмет шарты бұзылады. Оны тоқтату үшін негіздеме:
- бұрыннан жасалған келісімшарттың аяқталуы.
- қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша шартты бұзу.
- мемлекеттік қызметкердің қайтыс болуы және пайда болуы шарт тараптарының еркіне байланысты емес басқа да жағдайлар.
- жұмыстан шығарылған адамның немесе оның жұмыс берушісінің бастамасы.
- басқа мемлекеттік органға, құрылымға немесе мекемеге жұмысқа ауысу.
- ұйыммен басқа елді мекенге көшуден бас тарту.
- Ресей азаматтығын жоғалту.
- заңда белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтамау.
- медициналық себептер бойынша оған берілген басқа лауазымнан бас тарту.
Сынақ кезеңінде басшылық кез-келген уақытта лауазымды тұлғаны осы туралы 3 күн бұрын жазбаша хабардар ете отырып, жұмыстан шығаруға құқылы. Сол сияқты, шенеунік жұмыстан босатылғанға дейін 3 күн бұрын жұмыс берушіге өтініш бере отырып, қалаған кезде қызметінен кете алады.
Жұмыстан шығар алдында міндетті қызмет
Қарапайым қызметкер сияқты, мемлекеттік қызметші мемлекеттік қызметтен кету туралы өтініш берген күннен бастап 14 күн жұмыс істеуге міндетті. Келесі жағдайлар ерекшелік болып табылады:
- зейнетке шығу;
- қызметкер мен менеджердің өзара келісімі бойынша шартты бұзу;
- оқу орнына түсу;
- денсаулықты нашарлау, бұл қызметті жалғастыру мүмкін емес;
- басқа лауазымға сайлау;
- басқа дәлелді себептер.
Мемлекеттік қызметшіні жұмыстан шығару туралы бұйрық
Мемлекеттік органның кадр қызметі мемлекеттік қызметшіні оның өтініші негізінде немесе басқа да негіздер бойынша жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруға міндетті. Сонымен бірге бұйрық мәтінінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарына емес, «Мемлекеттік қызмет туралы заңның» баптарына сілтемелер бар.
Жұмыс кітабында жұмыстан босатудың себебі мен негіздері туралы жазба «Мемлекеттік қызмет туралы» заңның 33-бабының тармақтарына сілтеме жасай отырып жасалады. Жұмыстан босатылған күні бұрынғы мемлекеттік қызметшіге өзін-өзі ұстаудың белгілі бір ережелерін сақтауды және мемлекеттік құпияларды қамтитын мәліметтерді жарияламау қажеттілігін ескертетін арнайы жаднама беріледі.
Лауазымды тұлға жұмыстан босатылған күні келесі төлемдерді алуға міндетті:
- жұмыс істеген кезең үшін төлем;
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
- қосымша федералдық, аймақтық және жергілікті төлемдер.
Егер жұмыстан босату жұмыстан босатуға байланысты болса, қызметкерге 4 айлық жалақысы бойынша жұмыстан босату төлемі төленеді. Кейбір жағдайларда шенеунік денсаулығына байланысты жұмыстан шығарған кезде де бұған сене алады.
