Алты айлық жұмыс тәжірибесінен кейін жұмыс беруші сізге ақылы еңбек демалысын беруі керек. Егер сіз демалыс күндеріңізді пайдаланып үлгерген болсаңыз және демалу үшін қосымша уақыт қажет болатын жағдайлар болса ше? Белгілі бір жағдайларда сіз өз есебіңізден демалыс сұрауға құқығыңыз бар. Бірақ бұл жағдайлар еңбек кодексімен және сіздің еңбек келісім-шартыңызбен реттеледі.
Ақысыз демалыс
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес, қызметкер ақысыз демалыс алуға құқылы. Оның ұзақтығы қызметкердің санатына және қызметкер демалыс сұраған жағдайларға байланысты болады. Ол негізінен ақылы еңбек демалысынан еңбек демалысын сақтамай өз есебінен берілетіндігімен ерекшеленеді, бірақ негізгі демалыстағы сияқты жұмыс беруші қызметкерді өзінің жұмыс орнында ұстауға міндетті.
Сізге ақысыз демалыстан қашан бас тартуға болады?
128-бап директорды оны кез-келген қызметкерге ұсынуға міндеттемейтінін есте ұстаған жөн. Бұл мәселені шешу қызметкердің қосымша демалыс сұрау себебімен және еңбек шарты жасалу шарттарымен анықталады. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкердің себептерін көрсете отырып, тек жазбаша өтініші негізінде демалыс беруге міндетті қызметкерлердің кейбір санаттары бар. Осы қызметкерлер үшін жылына күнтізбелік күндердегі демалыстың ұзақтығы (ең жоғарғы мерзім белгіленеді, қызметкер басшылықты хабардар ете отырып, аз сұрауға немесе жұмысқа ерте оралуға құқылы):
• 35 - Ұлы Отан соғысының қатысушылары;
• 14 - жұмыс жасындағы зейнеткерлер (жас бойынша);
• 60 - жұмыс істейтін мүгедектер;
• 14 - әскери қызметшілердің ата-аналарына және әйелдеріне (күйеулеріне), ішкі істер органдарының қызметкерлеріне, федералдық өртке қарсы қызмет органдарына, есірткі және психотроптық заттардың айналымын бақылау органдарына, кеден органдарына, қылмыстық-атқару жүйесі мекемелері мен қызметкерлеріне; әскери қызметтің (қызметтің) міндеттерін орындау кезінде алған жарақат, шайқалу немесе алған жарақаттар салдарынан немесе әскери қызметпен (қызметпен) байланысты аурудың салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған - жылына 14 күнтізбелік күнге дейін;
Сондай-ақ, босану, некені тіркеу, жақын туыстарының қайтыс болуы жағдайларында директор қызметкердің өтініші негізінде қызметкерлерге күнтізбелік бес күнге дейін ақысыз демалыс беруге міндетті.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында сипатталмаған немесе сіздің ұжымдық шартта бөлек сипатталған жағдайларда, менеджер ақысыз демалыстан бас тартуға құқылы. Қызметкер ақысыз еңбек демалысына себеппен жүгінуі керек, ал жұмыс беруші қызметкерді босату-босатпау туралы жеке шешім қабылдайды. Демалыс тараптардың өзара келісімі бойынша берілгендіктен, шарттар жеке-жеке анықталады және оны кез-келген уақытқа беруге болады.
