Кәсіпорынның ішкі және сыртқы құжаттарына қатысты барлық даулы мәселелерді ретке келтіру кез келген менеджердің басты міндеті болып табылады. Оның үстіне, егер ол меншік иесі болса. Барлық мәселелерді шешу үшін бір аптадан артық уақыт кетпеуі керек, бірақ бұл болашақ ұйымда тапсырыс берудің кілті болады және жас кәсіпорынды еңбек, азаматтық, салық заңнамасын бұзудың барлық түрінен қорғайды.
Кез-келген бухгалтер үшін қорқынышты арман: құрылтайшы басқару функцияларын алады және еңбек шартын жасасуды талап етеді. Немесе, керісінше, маманнан осы процедураның қажеттілігінің жоқтығын заңды растауды сұрайды. Біздің қолданыстағы заңымыздың көпқырлы болғаны соншалық, кейде көптеген өмірлік жағдайларға біржақты жауап бермейді.
Әдетте, мұндай жағдайлар компанияның алғашқы күндерінде, тіпті айларында сирек кездеседі. Компания өз жұмысын әлі түзете қойған жоқ, іс жүзінде жұмысшылар жоқ, ұйым ешқандай пайда әкелмейді, тек шығындар әкеледі.
Кәсіпорынның ішкі және сыртқы құжаттарына қатысты барлық даулы мәселелерді ретке келтіру кез келген менеджердің басты міндеті болып табылады. Оның үстіне, егер ол меншік иесі болса. Барлық мәселелерді шешу үшін бір аптадан артық уақыт кетпеуі керек, бірақ бұл болашақ ұйымда тапсырыс берудің кілті болады және жас кәсіпорынды еңбек, азаматтық, салық заңнамасын бұзудың барлық түрінен қорғайды.
Шарт жасасуға «қарсы» және «қарсы» заңды дәлелдер
Қаржы министрлігі мен Рострудтың барлық түсіндірме хаттары құрылтайшыны (егер ол кәсіпорынның жалғыз иесі болса) өзімен келісім жасасудан босатады. Алайда мұндай хаттар заңды актілер болып табылмайды.
Қолданыстағы заңның және арбитраждық соттың жеке тармақтары шенеуніктердің пікірін толығымен жоққа шығарады.
Кез келген жағдайда, еңбек шартын бір адам жасамайды, атап айтқанда: құрылтайшы және ұйым (заңды тұлға). Заң да, сот практикасы да заңды тұлғаның өзіндік әрекет қабілеттілігі мен кез-келген құқықтық қатынастарда өз атынан әрекет ету қабілеті бар екендігін жоққа шығармайды.
Росфин мен Еңбек министрлігінің ескертулеріне қарамастан, № 255-ФЗ және No167-ФЗ сақтандыру сыйлықақылары туралы заңдарда ұйымның барлық қызметкерлері үшін сақтандыру төлемін төлеу қажеттілігі тікелей көрсетіліп қана қоймай, директорларға арнайы ескерту жасалады жалғыз құрылтайшылар.
Қалай болғанда да, құрылтайшыға компанияның өмір сүруіне және дамуына көмектесетін қызметкерлер жалдауға тура келеді. Ал қазіргі Еңбек кодексі құрылтайшы мен қызметкерлер арасындағы қатынастарды реттемейді, ол тек кәсіпорын басшысына қатысты. Директорлар.
Құрылтайшы қандай құжат негізінде өзінің жеке жауапкершілігі бар ЖШҚ-ны басқара алады?
Жалғыз құрылтайшының өз компаниясын басқару құқығы қолданыстағы Ресей Федерациясының Азаматтық кодексімен (атап айтқанда, 53-бап) және «ЖШҚ туралы» Заңмен қамтамасыз етілген. Мұны істеу үшін сізге кез-келген келісімшарт жасаудың қажеті жоқ, ал еңбек олардың бірі болып табылады. Жалғыз құрылтайшының бұйрығымен сіз бас директордың өкілеттіктерін өзіңізге жүктей аласыз.
Бұл ұйымның алғашқы күндерінде қол қойылуы керек негізгі ішкі құжаттардың бірі деп айта аламыз.
