Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жүкті әйелдерді қорғауды күшейтеді, олардың жұмыс берушілеріне бірқатар міндеттемелер мен шектеулер белгілейді. Мұндай қызметкерлер жеңіл жұмысқа ауыстырылады, декреттік демалыста, бала күтімімен қамтамасыз етіледі, іссапарға жіберілмейді және бірқатар басқа артықшылықтарға ие.
Еңбек қатынастарындағы жүкті әйелдер уәкілетті мемлекеттік органдардың арнайы қорғауына мұқтаж. Сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс берушілерге бірқатар жүктемелер, жүктілік кезінде қызметкерлердің өздеріне кепілдіктер қарастырылған. Сонымен, ұйымдар жүкті қызметкерлерді медициналық анықтамаға сәйкес оларға рұқсат етілген жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті. Егер кәсіпорында ондай жұмыс жоқ болса, онда жұмыс беруші әйелді тиісті жұмыс орны пайда болғанға дейін жұмысынан босатуы керек. Жалақы төлеу міндеті осы босатумен қалады.
Жүкті әйелдерге демалыс беру кезіндегі кепілдіктер
Жүкті әйелдер декреттік демалысты пайдалануға құқылы, бұл, әдетте, босанғанға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін жетпіс күн. Кейіннен әйел бала күтімі бойынша демалысты пайдалануға құқылы, оның барысында жұмыс беруші өзінің жұмыс орнын сақтауға міндетті. Мұндай қызметкерлерге жыл сайынғы демалысты пайдалану кезінде қосымша жеңілдіктер де бар. Осылайша, жүкті әйел жыл сайынғы демалысын декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден пайдалана алады. Сонымен бірге, кәсіпорындағы еңбек өтілінің және бұрын бекітілген кестенің заңды мәні болмайды, өйткені жұмыс беруші жазбаша өтініш негізінде осындай демалысты беруге міндетті.
Жүкті әйелдерге арналған басқа кепілдіктер
Осы жеңілдіктерден басқа жүкті әйелдерге еңбек қатынастарына тән басқа жағдайларда белгілі бір кепілдіктерді пайдалануға мүмкіндік беріледі. Сонымен, бұл қызметкерлерді іссапарға жіберуге болмайды, ал жұмыс берушілерге оларды демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуін сұрай отырып, оларды артық жұмыс уақытына тартуға тыйым салынады. Маңызды шектеулердің бірі - жүкті әйелдермен еңбек шартын бұзуға толықтай тыйым салу. Жалғыз ерекшелік - бұл компанияны тарату немесе әйелді жұмыспен қамтыған жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату. Егер мұндай қызметкер еңбек міндеттерін жүктілік кезінде аяқталатын мерзімді келісім бойынша орындайтын болса, онда жұмыс беруші бұл келісімді жүктіліктің соңына дейін ұзартуға міндетті.
