Жәрдемақы алудың негізі - тиісті түрде ресімделген ауру парағы. Жәрдемақы дегеніміз - өзінің қызметтік функцияларын орындау мүмкіндігінен айырылған адамға жоғалтқан табысын ішінара өтеу.
Өтемақы алудың себептері келесі болуы мүмкін.
- Уақытша еңбекке жарамсыздық немесе жұмысшының зақымдануы, соның ішінде хирургиялық араласу.
- Ауру отбасы мүшесіне күтім жасау: жақын туысы, жұбайы немесе баласы.
- Қызметкердің немесе оның баласының немесе еңбекке жарамсыз отбасы мүшесінің карантинінде болу.
- Мамандандырылған емдеу мекемесінде протездеу процедурасынан өту.
- Ресей Федерациясының медициналық мекемесінде оңалту.
Жұмыстан шығарылған қызметкер ауруға байланысты демалысты алуға құқылы, өйткені әлеуметтік сақтандыру қоры оны орташа табыстың 60 пайызы мөлшерінде төлейді. Бұл жағдайда сақтандыру мерзімі ескерілмейді, бірақ бұл үшін бірқатар шарттар орындалуы керек:
- ауру жұмыстан шығарылғаннан кейінгі алғашқы отыз күнде пайда болады;
- шағым түскен кезде жұмыстан шығарылған күннен бастап алты ай өткен жоқ
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындаудың тәртібі мен шарттары келесі мәндерге байланысты:
- жұмыс стажы;
- орташа жалақы;
- ауру демалысына кеткен уақыт.
Мүгедектік бойынша ақшалай көмек аурудың (жарақаттың) бірінші күнінен бастап азаматша сауыққанға дейін немесе мүгедектік белгіленген сәтке дейін есептеледі және төленеді. Ауруханалық демалыста болған уақыты үшін өтемақы алу үшін жұмыс берушіге жұмыс орнында болмаудың дәлелді себебін растайтын құжаттарды ұсыну қажет. Оларға мыналар жатады:
- Мүгедектік туралы анықтама;
- Өтемақы төлеу туралы өтініш.
Төлем шарттары
VHT (уақытша еңбекке жарамсыздық) бойынша өтемақыны жұмыс беруші науқастың еңбек демалысын алғаннан және тиісті өтінішпен қызметкердің шағымын алған күннен бастап 10 (он) күн ішінде есептейді. Бес күн ішінде жұмыс беруші құжаттарды FSS бөліміне жібереді. Бюллетеньді төлеу келесі күні қызметкер жалақысын алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші аурудың алғашқы үш күнінің орнын толтырады, ал қалған күндерді FSS (әлеуметтік сақтандыру қоры) төлейді.
Ауруханада жәрдемақы төленбеген кезде
Жұмыс беруші келесі жағдайларда қызметкерге ауруы бойынша жәрдемақы төлей алмайды:
- денсаулығының әдейі нашарлауымен;
- өз-өзіне қол жұмсамақ болғанда;
- егер сақтанушының денсаулығы қылмыстық іс-әрекеттің нәтижесінде нашарлаған болса.
Сонымен қатар, стационарлық төлемдер жұмыс берушімен еңбек қатынастарын рәсімдемей жұмыс істейтін адамдарға, сондай-ақ төменде келтірілген басқа жағдайларда төленбейді:
- Науқас бойынша демалыс нақты емес;
- Еңбекке жарамсыздық парағында өрескел қателіктер бар (деректемелер дұрыс толтырылмаған, медициналық қызметкердің мамандығы көрсетілмеген);
- Қызметкер өз есебінен демалыс алды;
- Азаматқа оқу демалысы берілді.
Қарызды қалай өтеуге болады?
Егер жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағын төлеуден бас тартса, ең алдымен қарыз туралы анықтама алу қажет. Ол үшін кадрлар бөлімі, хатшы немесе есеп бөлімі арқылы жұмыс берушіге жазбаша өтініш беруіңіз керек. Екінші данадан оның қабылданғаны туралы тиісті жазбаны алыңыз (өтінішті қабылдаған адамның күні мен қолы). Сондай-ақ, өтінімді хабарламамен бірге тіркелген пошта арқылы жіберуге болады. Оң нәтиже болмаған жағдайда, сіз талап арыз жазып, оны жұмыс берушіге жоғарыда көрсетілген тәсілдермен аударуыңыз керек.
Мен қандай органдарға хабарласуым керек?
Келесі кезең сотқа өтеді. Егер сізде қарыз туралы куәлік болса, сіз сот шешімі туралы өтінішпен магистратура сотына жүгіне аласыз. Бұл процедура жеңілдетілген, яғни. сот төрелігі тараптарды шақырмай, жалғыз өзі бұйрық шығарады. Сот бұйрығының кемшіліктері:
- моральдық зиянды өндірудің мүмкін еместігі;
- егер жұмыс беруші қарсы болса, оны оңай жою.
Баламалы нұсқа - жалпы юрисдикциядағы сотқа (аудандық) өз бетінше немесе өкілі арқылы талап қою. Талап бірнеше данада жасалуы керек: бірі сотқа, екіншісі жауапкерге жолдау үшін. Егер респонденттердің саны бірнеше болса, әрқайсысына көшірмелер дайындау қажет. Талап арыздың тағы бір данасы талапкерде қалады және оған сот қызметкерінің оны қабылдағаны туралы белгі қойылады.
