Қызметкерді еңбек демалысы кезінде өз еркімен босату - бұл еңбек кодексімен реттелген еңбек міндеттемелерін тоқтатудың кең таралған тәсілі. Алайда, демалыста кету үшін сіз осы процедураның бірнеше ерекшеліктерін білгеніңіз жөн.
Жұмыстан босату туралы жұмыс берушіні қалай дұрыс хабардар етуге болады
80-баптың бірінші бөлігінде қызметкер, егер ол жұмыстан шыққысы келсе, бұл туралы жұмыс берушіні жазбаша немесе ауызша хабардар етуі керек делінген. Сонымен қатар, қызметкер бұл өтінішті өзінің демалысының кез-келген күнінде жазуға құқылы. Өтінішті жазған күн мен бірінші жұмыс күні арасындағы 14 күн болуы маңызды.
Бұл компанияның немесе жеке жұмыс берушінің жағдайды бағдарлай алуы және сол лауазымға басқа қызметкер табуы үшін қажет. Еңбек кодексіне сәйкес талап етілетін 2 апталық жұмыс жұмыс беруші қызметкердің жұмыстан кету туралы хатын алған күннен бастап басталады.
Егер қызметкер өте алыс демалса, ол өтінішті пошта арқылы жібере алады, содан кейін хат мекен-жайға жеткізілген барлық күндер мереке алдындағы күнге қосылады.
Қызметкер жұмыстан кету туралы хатты пошта арқылы жіберген жағдайда, хаттың мекен-жайға жіберілген күндерінің саны соңғы жұмыс күніне қосылады.
Қызметкерді демалыста қалай жұмыстан шығарады
Егер адам қызметтік демалыста болса және жұмыстан босату туралы басшылыққа жазбаша ескертсе, оған тағы 2 апта жұмыс жасаудың қажеті жоқ, өйткені бұл мерзім демалысқа түсуі де мүмкін. Босс демалыс аяқталғанша күтудің қажеті жоқ екенін есте ұстаған жөн - жұмыстан шығару өтініш бергеннен кейін екі аптадан кейін болады. Сонымен бірге, компания демалыс төлемдерін компания төлеп қойған төлемдерді қайта есептемеуі керек.
Екі аптадан кейін компания ынтымақтастықты тоқтату туралы тиісті бұйрық құруы керек, еңбек кітапшасына жазбалар енгізіп, барлық тапқан ақшасын қызметкерге аударуы керек. Бұл жағдайда төлемдер, Ресейдің Еңбек кодексінің 84-бабының 1-тармағына сәйкес, жалақы сияқты төленуі керек.
Қызметкер барлық жазбалары бар дайын құжаттарды жұмыстан шығарылған күні немесе одан кейінгі күні ала алады. Яғни, қызметкер өзіне ыңғайлы болған кезде құжаттар алуға келу құқығын сақтайды.
Демалысты тоқтату нұсқалары
Демалыс кезінде жұмыстан шығарудың екі сценарийі бар:
- Жазбаша түрде қарым-қатынасты тоқтатуды сұраңыз және осы өтінішті демалыс туралы өтінішпен бірге беріңіз.
- Жұмысты тоқтату туралы өтініш беріңіз, бірақ оны демалыс орнынан бастап жасаңыз.
Бірінші сценарий бойынша қызметкердің демалысқа мүлдем шықпауы мүмкін екенін есте ұстаған жөн - заң басшылыққа адамның «дәл қазір» демалысқа бару-келмеуі туралы шешім қабылдау құқығын береді.
Екінші сценарийде қызметкер өзінің барлық демалыс кезеңінде компаниямен еңбек келісімшартымен байланысты екенін есте сақтауы керек, егер өтініш пен бірінші жұмыс күні арасында 2 аптадан аз уақыт болса, қызметкер келуі керек екі апталық мерзімге дейін жоғалған күндерді пысықтаңыз.
Жұмысқа сұраныс беру үшін қолайлы уақытты таңдау ұжымдағы немесе қызметкер мен директор арасындағы қарым-қатынасқа байланысты болуы мүмкін. Кейбір жағдайларда қызметкер тіпті екі апта жұмыс істемеуі мүмкін.
