Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тәртіптік жауапкершілікті қоса алғанда, қызметкер мен басшылықтың өзара әрекеттесуінің барлық түрлері сипатталған. Еңбектің бұл жағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабымен егжей-тегжейлі сипатталған және реттелген - онда бұзушылықтардың барлық түрлері және қолданылуы мүмкін шаралар көрсетілген.
Барлық жұмысшылардың өз міндеттері бар. Қызметкерді дұрыс орындамағаны немесе қараусыз қалдырғаны үшін айыппұл салынуы мүмкін. Тәртіптік жауапкершілік Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, яғни 192-баппен стандартталған, онда еңбек тәртібін бұзудың түрлері, сондай-ақ қылмыскерге қатысты әрбір нақты құқық бұзушылық үшін қолданылатын шаралар егжей-тегжейлі сипатталған. Мақаланы тек менеджерлер ғана емес, сонымен қатар кез-келген өндірістік бірлестіктің, кеңсенің барлық қызметкерлері, оның ішінде төменгі буынды оқып шығу талап етіледі.
Тәртіптік жауапкершілікке не тартылуы мүмкін
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұзушылықтардың түрлерін, тіпті тәртіптік жауапкершілікке тартудың ең кіші құқық бұзушылықтарын нақты анықтайды. Олар екі түрге бөлінеді - жалпы және арнайы. Бірінші түрге мыналар кіреді:
- жұмыс уақытын үнемі немесе ұтымсыз пайдалануды бұзу - жұмысқа келмеу, жиі болмау және кешігу,
- машиналар мен жабдықтардың жұмыс істеу ерекшеліктері, олардың бұзылуына, қауіпсіздік шараларын сақтамауға әкелді,
- белгілі бір ұйымның, серіктестіктің, өндірістік бірлестіктің жарғысында көзделген ережелерді ескермеу,
- адамгершілікке жат әрекеттер - жұмыс орнында мас күйінде пайда болу, кейде - айналадағыларға деген ұқыпсыздық, құрметсіздік қатынастары.
Арнайы талаптарды басшылық қояды, қызметкермен жасалған келісімшартта және оның әр қызметкер үшін жеке болып табылатын қызметтік нұсқаулықта сипатталған. Мысал ретінде күзетшілерге, қауіпті өндірістегі жұмысшыларға арналған ескертулер, жұмыс орны, қолданылатын технологиялар және тіпті рецепт туралы белгілі бір мәліметтерді жарияламауға қойылатын талаптар келтірілген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы бойынша тәртіптік жазаның түрлері
Қызметкерге (қызметкерге) тәртіптік жазаларды қолдануға жалпы және ерекше сипаттағы еңбек ережелері, нұсқаулықтар немесе нормалар бұзылған жағдайда жол беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабына сәйкес жазаның (жазаның) келесі түрлері қолданылуы мүмкін:
- бірінші немесе кішігірім бұзушылықтар кезінде қолданылатын ауызша ескерту,
- сөгіс - ауызша болып, жеке немесе жалпы жиналыста, жазбаша түрде - қызметкердің жеке ісінде және еңбек кітапшасында жазба бар,
- жұмыстан шығару - оның негіздері Еңбек кодексіне сәйкес келуі және қызметкерге оның көшірмесін бере отырып, жұмыстан шығару туралы бұйрыққа енгізілуі керек.
Жазбаша сөгіс немесе жұмыстан шығару сияқты тәртіптік жазаны қолданар алдында басшылық қызметкерден бұзушылық туралы жазбаша түсініктеме беруін талап етуі керек. Түсіндірме жазбаны жалпы жиналыста немесе менеджер құқық бұзушы қызметкердің қатысуымен қарайды. Егер түсініктемелер адекватты болса және әрекетті дәлелдейтін болса, онда неғұрлым жеңіл шара қолданылады.
Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, түсінікті дәлелдер келтіре алмаса, онда ол жұмыстан шығарумен немесе жазбаша сөгіспен, ақшалай айыппұлмен жазалануы мүмкін. Қызметкерге қатысты қабылданған шаралар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабына және оған ескертулерге сәйкес келуі керек екенін түсіну маңызды.
