Қызметкерлердің медициналық тексеруден өтуі, сондай-ақ медициналық тексеруден өту ақысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Жұмысқа қабылдаған кезде медициналық тексеріске төлеу
Заңнама жұмыс берушіге жалдау кезінде медициналық тексеруден өткізуге байланысты шығындарды Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212.
Немесе медициналық тексеруге кеткен қаражатты қызметкерге қайтарыңыз. Сонымен қатар, медициналық қорытынды алған кезде барлық растайтын құжаттар ұсынылған күннен бастап 10 күннен аспайтын мерзімде. Көбінесе, адамдар кейіннен жұмсаған ақшасына өтемақы алу үшін өз қаражаттары есебінен медициналық тексеруден өтеді. Бұл жол толығымен заңды болмаса да. Компания дереу төлеуі керек, кейін шығындарды өтемеуі керек.
Сонымен, өнерге сәйкес. 212 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, жұмыс беруші өз қаражаты есебінен міндетті алдын-ала (жұмысқа қабылдаған кезде) және мерзімді (жұмысқа қабылдау кезінде) медициналық тексерулерді, басқа да міндетті медициналық тексерулерді, қызметкерлердің міндетті психиатриялық тексерулерін, кезектен тыс медициналық тексерулер, медициналық-санитарлық ұсыныстарға сәйкес олардың жұмыс орындарын (лауазымын) және көрсетілген медициналық тексерулерден өткен уақыттағы орташа табыстарын сақтай отырып, қызметкерлердің сұраныстары бойынша міндетті психиатриялық тексерулер, міндетті психиатриялық тексерулер.
Сондай-ақ, бұл бапта жұмысшыларға міндетті медициналық тексерулерден, міндетті психиатриялық тексерулерден өтпестен, сондай-ақ медициналық қарсы көрсетілімдерсіз еңбек міндеттерін орындауға тыйым салу көзделгені айтылған.
Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту үшін төлем нұсқалары
Жұмысқа дейінгі медициналық тексеруді жұмыс беруші келесі тәсілдердің бірімен төлей алады:
- ұйым нақты медициналық мекемемен келісім жасасады және банк аударымымен жіберілген кандидаттар мен қызметкерлердің тексерілуіне ақы төлейді. Кәсіпорында денсаулық сақтау мекемесімен бекітілген медициналық тексеруден өтудің күнтізбелік кестесі болуы керек;
- өтініш беруші өз қаражаты есебінен медициналық тексеруден өтеді, ал жұмыс беруші кейін оған жұмсаған ақшасын қайтарады. Екінші әдіс қиындықтарға толы: Ең жақсы жағдайда жұмыс беруші медициналық тексерістен өту үшін жұмыс беруші жалдағанда үш-төрт айдан, тіпті алты айдан кейін еңбек шарты жасалғаннан кейін төлей алады, бұл оның іс-әрекетін дәлелдейді. бірінші жалақыдан кейін қызметкер басқа фирмаға қашып кетуі мүмкін, ал ұйымның бюджеттік қаражаты босқа жұмсалады. Кейбір компаниялар қауіпсіз жақта болғысы келіп, ұйымның ішкі еңбек ережелерінде өтініш беруші бастапқы медициналық тексеруден өз қаражаты есебінен, ал келесі жұмыспен қамтылуға жататын жердің есебінен өтеді деген тармақ жазып, одан әрі қарай жүреді. жұмыс беруші. Ең жағымсыз нұсқа да орын алады - медициналық тексеруден өткен кезде, бірақ денсаулық жағдайы өтініш берушіге осы ұйымда / кәсіпорында жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді және ешкім оны қайтарып алмақ емес. Барлық уақытта жұмыс берушінің мінез-құлқы қызметкерге заңсыз болып табылады. Еңбек заңнамасына сәйкес, ресми түрде жұмысқа қабылданған қызметкер, егер ол ең қысқа мерзімде (бір күнге дейін) жұмыс істеген болса да, медициналық тексеруден өткені үшін өтемақы алуы керек.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде медициналық комиссиядан өтуге кеткен барлық шығындар жұмыс берушімен еңбек шарты кейіннен жасалмайтындығына байланысты қызметкерде қалатын жағдайлар ешқандай жолмен қарастырылмаған. Осылайша, егер өтініш беруші алғашқы медициналық тексеруден өткен болса, жұмыс беруші кез-келген нәтиже үшін оған шығындарды өтеуі керек.
