«Жұмыс істейтін зейнеткер» термині соңғы кезде сирек кездеседі. Қаржы дағдарысы ресми түрде зейнетке шыққан ресейліктерді жұмысын жалғастыруға итермелейді. Сонымен қатар, жұмыс берушінің егде жастағы қызметкерді жасы ұлғайғанына байланысты жұмыстан шығаруға заңды негізі жоқ. Егер қызметкер өзінің міндеттерін үнемі орындайтын болса және қажетті біліктілікке ие болса, онда оны жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару - бұл дискриминация! Мұндай жағдайларда жұмыс берушілер жұмыстан босатуға жүгінеді.
Зейнетақы жұмыстан босатудың себебі емес
Маңызды! Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 64-ке сәйкес жас мөлшері төмендетуге себеп бола алмайды.
Жұмыс беруші зейнет жасындағы қызметкермен қанша «бөліскісі» келсе де, жұмыс орнын жас және болашағы бар кадрлар үшін босатқысы келсе де, заң бұған қатаң тыйым салады. Сіз келісе аласыз және зейнеткерден «өздігінен» өтініш жазуды сұрай аласыз. Бірақ, егер қызметкер қызметінен кетуден үзілді-кесілді бас тартса және өз құқығын сотта қорғауға бел буса, онда жұмыс берушінің бұл жерде іс жүзінде мүмкіндігі жоқ.
Қызметкердің жасы еш жағдайда жұмыстан босатудың себебі ретінде көрсетілмеуі керек немесе оның зейнеткер екендігі және зейнетақы алатындығы туралы айтылмауы керек. Бұл кемсітушілік ретінде қарастырылатын өрескел заң бұзушылық.
Сіз қалай келісімге келесіз?
Алдымен қызметкермен келіссөздер жүргізіп көріңіз. Өйткені, тараптар арасындағы келісім - заң бойынша жұмыстан шығаруға ешнәрсе жоқ зейнеткермен қоштасудың ең қолайлы тәсілі. Бұл мәселеге нәзік көзқараспен келіңіз. Кәсіптің жастарды іздейтінін мүмкіндігінше әдептілікпен түсіндіріп, қызметкерге қаржылық қолдау көрсетіңіз. Егер әңгіме өзара ренішсіз аяқталса, онда, мүмкін, дана жылдардағы позициядан бастап, қызметкер қызмет үшін күреспейтін болады және зейнетке шығуға шешім қабылдайды.
Зейнеткердің қысқаруы
Зейнетке шыққан қызметкерге Еңбек кодексінің басқа азаматтармен бірдей заң ережелері қолданылады. Осылайша, жұмыстан шығару - бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша зейнеткерді жұмыстан шығару тәсілдерінің бірі. Ол үшін ол Еңбек кодексінде белгіленген ережелерге сүйене отырып, зейнеткердің атқаратын лауазымын жою процедурасын жүзеге асырады. Сонымен бірге, жұмыс беруші алдағы уақытта болатын өзгерістер туралы еңбек биржасына хабарлауға және қызметкерлерге ұйымның құрамына өзгерістер еніп жатқанын хабарлауға міндетті.
Қызметкерлер қысқартылған жағдайда, зейнеткерлікке шыққан қызметкерге оның физикалық мүмкіндіктері мен біліктілігіне сәйкес келетін балама қызмет ұсынуға міндетті. Сонымен қатар, зейнеткерге жұмысшылардың басқа санаттары сияқты жеңілдіктер, оның ішінде жұмыстан босату төлемдері де бар.
Жұмыстан шығаруға тыйым салынған зейнеткерлердің санаттары
Кейбір адамдар штат саны азайтылған болса да, бұрынғы лауазымынан кетуге құқылы. Бұған халықтың әлеуметтік қорғалмаған топтары, атап айтқанда:
- 18 жасқа толмаған асырауындағыларды қамтамасыз ету;
- Екінші дүниежүзілік соғыс кезіндегі ұрыстарға қатысқан немесе соғыс уақытында мүгедектікке алып келген жарақат алған;
- жұмыс барысында жарақат алған, бірақ әлі де өз функцияларын орындауы мүмкін;
- 18 жасқа дейінгі балалардың қамқоршысы болып табылады және сонымен бірге отбасында жалғыз жұмыс істейді;
- ұжымдық шарт бойынша артықшылықты топтың бөлігі болып табылады.
