Қызметкердің демалысы - бұл еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндердің барлығының заңмен белгіленген ақылы демалыс күндері.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде демалыс орнына қызметкер пайдаланбаған күндер үшін ақшалай өтемақы ала алатын жағдайлар қарастырылған.
Жұмыс істеген әр жыл үшін (365 күнтізбелік күн) қызметкерге кем дегенде 28 күнтізбелік күн демалыс құқығы беріледі. Бұл қызметкердің негізгі демалысы деп аталады. Осы 28 күнді ақшалай төлеммен ауыстыру мүмкін емес, қызметкер осы уақыт аралығында демалуға міндетті. Яғни, белгіленген демалысты ақшаға ауыстыру мүмкін емес, оны жұмыс берушімен келісім бойынша тек толығымен алуға немесе бөліктерге бөлуге болады.
Егер қызметкер Ресейдің Еңбек кодексіне және (немесе) жұмыс берушімен жасалған ұжымдық келісім-шартқа сәйкес жыл сайынғы қосымша демалыс күндерін алуға құқылы болса, ол оларды ақшалай өтемақымен ауыстыра алады, бірақ әрдайым емес.
Осылайша, 18 жасқа толмаған жұмыскерлер, жүкті әйелдер, сондай-ақ зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша демалыс күндері үшін ақшалай өтемақыға сене алмайды.
Демалыстың бір бөлігін ақшалай төлеммен ауыстыру жұмыс берушінің міндеті емес, құқық екенін түсіну маңызды. Сондықтан демалыстың пайдаланылмаған бөлігінің орнына ақшалай өтемақы төлеу туралы қызметкердің өтініші қанағаттандырылмауы мүмкін.
Егер қызметкердің өтініші бойынша оң шешім қабылданса, жұмыс беруші ақшалай өтемақы төлеу туралы бұйрық шығарады және демалыс кестесіне өзгерістер енгізеді.
Барлық қызметкерлерге пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төленетін жалғыз жағдай - бұл жұмыстан шығару. Сонымен бірге жұмыстан шығару себептері маңызды емес. Бірақ бұл жерде тағы бір нюанс бар: пайдаланылмаған негізгі демалыс толығымен өтеледі, бірақ пайдаланылмаған жыл сайынғы қосымша демалыс үшін төлем ең көбі 7 күнтізбелік күнде жүзеге асырылады.
Пайдаланылмаған демалыс үшін қызметкердің орташа жалақысы төленеді, атап айтқанда, орташа күндік жалақы пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіледі. Күнделікті орташа табысты есептеу тәртібі жұмыс аптасының ұзақтығына, сондай-ақ қызметкердің жұмыс кестесіне байланысты.
Бір қызығы, керісінше жағдай да орын алады - дәл осы кезде жұмыс беруші қызметкерге еңбек демалысына аударып үлгермеген (алдын-ала) мөлшерде ұсталады. Егер қызметкер алты ай жұмыс істеген болса, онда ол бүкіл жылға демалыс алуға құқылы. Бірақ егер осы жылдың аяғына дейін ол өз еркімен жұмыстан кетуге шешім қабылдаса, демалыс төлемі жұмыстан босату төлемінен ұсталады. Ал егер жұмыстан шығу төлемі жеткіліксіз болса, қалған бөлігін сот арқылы жұмыс беруші өндіріп ала алады.
