Ауруханалық демалыс (ресми атауы - еңбекке жарамсыздық парағы) екі жағдайда қажет: біріншіден, қызметкер жұмыстан шықпағанын, бірақ дәлелді себептермен болмағанын дәлелдеу үшін, екіншіден, еңбекке жарамсыздықты есептеу және төлеу үшін.
Мүгедектік туралы анықтамаларды мемлекеттік лицензиясы бар медициналық мекемелердің емдеуші дәрігерлері береді. Бұл кезде жедел жәрдем қызметкерлері, қан құю пункттері, профилактикалық орталықтар және т.б. ауру туралы демалыс беруге құқығыңыз жоқ.
Науқастық демалысына шығу себептері әртүрлі болуы мүмкін. Бұл жарақат, ауру, отбасы мүшесінің ауруы, жүктілік және босану және т.б.
Ауруханалық демалыс туралы куәлік міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандырылғандардың барлығына, яғни Ресей Федерациясының барлық азаматтарына, сондай-ақ Ресейде еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін шетелдіктерге беріледі.
Алайда, еңбекке жарамсыздық парағы ата-анасының демалысында болғандарға және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге берілмейді (яғни толық емес жұмыс істейтіндерге).
Ресейде еңбекке жарамсыздық парағының нысаны бекітілген және кез-келген басқа нысанда осы құжатты ұсынуға жол берілмейді. Мысалы, анықтамалар, ауру тарихынан алынған үзінділер ауру парағын алмастырмайды және олар үшін төлемдер жасалмайды.
Егер Ресей азаматы шетелде медициналық көмек алса және оның қолында шетелдік мемлекеттен құжаты болса, онда Ресей заңнамасына сәйкес төлемдерді алу мәселесі Сыртқы істер министрлігі және медициналық ұйымның медициналық комиссиясы арқылы шешіледі.
Ауру демалысы оны жабу күнінен бастап алты ай ішінде төлеуге ұсынылуы керек.
Ауру парағын компьютерде қолмен қара әріппен үлкен әріптермен немесе аралас түрде толтыруға болады (терілген және қолмен).
Еңбекке жарамсыздық парағы медициналық мекемеге хабарласқаннан кейінгі кезеңге беріледі. Дәрігерге барғанға дейінгі кезеңге ауруға байланысты демалыс мәселесі бойынша медициналық комиссия ғана шешім қабылдай алады. Ауруханалар ең көп дегенде 15 күнге беріледі (фельдшер науқастарға арналған демалысты 10 күнге ғана ресімдейді), ұзарту - дәрігерлер комиссиясының шешімі бойынша.
Еңбекке жарамсыздық парағын толтыру кезінде қателіктер туындауы мүмкін. Егер медициналық маман қателік жіберген болса, онда демалыстың телнұсқасы түзетусіз дереу дұрыс беріледі. Егер жұмыс беруші қате жіберсе, онда ол параққа қате ақпаратты қара паста арқылы сызып тастап, еңбекке жарамсыздықтың артқы жағына дұрыс жазба енгізіп түзетулер енгізеді. Мұнда сізге «Түзетілген сенімге» қол қойып, ұйымның мөрін қою керек.
Әр еңбекке жарамсыздық парағына жәрдемақы есептелген анықтама қоса беріледі.
