Бір ғажабы, жұмыс беруші әрдайым өз қызметкерлерінен гөрі қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы көбірек ойлайды. Менеджер еңбек қатынастарын жоспардан тыс тоқтатуға байланысты белгілі бір шығындарға ұшырайды, ал кетіп қалған маманның кешегі әріптестері тезірек жұмыс жасау үшін «белбеулерін қатайтуға» мәжбүр.
Науқастық демалысында жұмыстан шығу сіздің қалауыңыз бойынша ғана мүмкін. Компания жұмысты тоқтату кезінде науқас немесе демалыста болған қызметкерді жұмыстан шығара алмайды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында көрсетілген.
Осы ережеден жалғыз мүмкін болатын ерекшелік - бұл фирманың жұмысын тоқтату кезінде кәсіпорынның толық таратылуы.
Қызметкерді ауру демалысына шығару тәртібі
Қызметкер жұмыстан босату туралы өтініште көрсетілген күнді оның келісімінсіз өзгерте алмайсыз. Қандай жағдай болмасын, жұмыс беруші өзінің қызметкеріне ұзақ жұмыс жасауына заңды түрде ықпал ете алмайды. Алайда қызметкердің өзі бірінші үзіндіден бас тартуға және екінші күнін жазуға құқылы, онда басқа күн көрсетіледі.
Еңбек кодексі жұмыс берушіні өтініште көрсетілген күні төлемді аяқтауға, оған толық жалақы мен еңбек кітапшасын беруге міндеттейді.
Нормативтік құқықтық актілерге сәйкес, егер жұмыскер еңбекке жарамсыздық парағы кезінде өз өтінішін кері қайтарып алмаса, онда ол бұрын құжатта көрсетілген күні ғана жұмыстан босатылуы керек.
Бұл жағдайда науқасқа арналған демалыс ауру аяқталғаннан кейін төленеді.
Ұзақ мерзімді еңбек демалысы бойынша жұмыстан шығару ерекшеліктері
Қызметкер есептеу процедурасын жүргізу үшін менеджерге компанияның кеңсесіне жеке өзі келе алмайтын жағдайларда, персонал бөлімі маманның тұрғылықты жеріне еңбек міндеттемелерін тоқтату туралы жазбаша хабарлама жіберуге және кәсіпорынға келу туралы өтініш.
Қызметкер өз кезегінде жұмыс кітабын пошта арқылы жіберуге келісімін бере алады, ал жалақы карточкаға түсірілуі мүмкін. Әйтпесе, жұмыс беруші қызметкердің пайда болуын күтуге міндетті.
Ауру бойынша демалыс қалай төленеді?
Шығуды қалайтын немесе жұмыстан шыққысы келген қызметкердің ауруына байланысты демалыс әрқашан жалпы негізде төленеді. Науқас бойынша демалыстың мерзімі жұмыстан шығарудың белгіленген мерзімінен әлдеқайда көп болса да.
Бірақ бұл дегеніміз, қызметкер бірнеше ай бойы емделіп, жалпы жағдайда жалақы ала алады дегенді білдірмейді. Мысалы: Украинада науқасқа арналған демалыстың мерзімі 40 күннен аспауы керек. Егер пациент сауығып кетпеген болса, онда алғашқы ауру парағы жабылып, жаңасы ашылуы керек.
Ресей Федерациясының аумағында бірде-бір ұйым қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап тағы 30 күнтізбелік күн ішінде еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу міндетінен босатылмайды! Алайда мұндай жәрдемақы мөлшері орташа табыстың 60% құрайды.
Демек, егер қызметкер белгіленген жұмыс уақытында (14 күн) еңбекке жарамсыздық демалысында болса да, одан кейін еңбекке жарамсыздық парағын жауып (40 күн) және жаңасын ашса да, ең нашар жағдайда компания қызметкерге тағы 4 күнтізбелік төлем төлеуге міндеттенеді күндері жаңа демалыста.
Ауру бойынша демалысқа арналған жәрдемақы төлеу туралы талап қою мерзімі сауыққан күннен бастап 6 айдан аспауы керек.
