Декреттік демалыс беру Ресейдің Еңбек кодексімен реттеледі. Жұмыс беруші өтінішпен жүгінген жұмыскерге жүктілікке және босануға арналған ауруға байланысты демалысты ұйымдастыруға міндетті.
Декреттік демалыс қанша уақытты құрайды? Декреттік демалысты шатастырмаңыз - декреттік демалыс және бала күтімі бойынша демалыстан кейін бірден келетін 1, 5 және 3 жасқа дейінгі демалыс және бала күтімі бойынша демалыс.
Бала күтуге арналған кезекті демалыстың ұзақтығы 140 күнтізбелік күнді құрайды (босанғанға дейін 70 күн және кейін 70). Бұл мерзім бір баланы күткен әйелдер үшін белгіленген.
Егер әйелде егіздер, үшемдер және т.б. босанатын болса, онда оған барлығы 194 күндік демалыс алуға құқылы, ал ол босануға 84 күн қалғанда, қалған күндері босанғаннан кейін серуендеуге шығады. Егер босану кезінде ғана егіздер (үшемдер және т.б.) табылған жағдайда, әйелге 140 қалыптыдан 54 күнге дейін (барлығы 194), ал бұл 54 күн босанғаннан кейінгі кезеңге қосылады.
Қызметкер бала тууы күрделі болған жағдайда декреттік демалыстың қосымша күндеріне де сене алады.
Декреттік демалысқа шығуға байланысты әйелдерге қандай төлемдер төленеді? Жүктілік және босануға арналған жәрдемақы соңғы екі жылдағы жұмысының орташа табысы мөлшерінде төленеді. Бұл жағдайда жұмыс тәжірибесі кемінде 6 ай болуы керек.
Декреттік демалысты кім ала алады? Өзгергіштікке және босануға арналған демалыстың негізі - өтініш пен ауру туралы демалыс. Жүктілік пен босануға арналған демалыс Ресей Федерациясының азаматтарына және Ресейде тұратын және жұмыс істейтін шетелдік әйелдерге беріледі (шетелдік жоғары білікті мамандардан басқа).
Балаларды асырап алуға байланысты, егер асырап алынған баланың туғанынан бастап 70 күн өтпесе, декреттік демалыс та беріледі. Яғни, бала асырап алған әйел бала асырап алған сәттен бастап нәресте 70 күн толғанға дейін декреттік демалысқа шығады.
Декреттік демалысты алу тәртібі қандай? Декреттік демалысқа шығу жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің өтініші және ол ұсынған науқас демалысы негізінде беріледі. Ауру демалысы жүктіліктің 30-шы аптасында 140 күн ішінде, егер әйел бір баламен жүкті болса немесе 28-ші аптада, егер екі немесе одан да көп бала жүкті болса, 194 күн ішінде беріледі.
Демалыс қызметкердің өтінішінде көрсетілген күннен басталады. Егер әйел жұмыс берушіге науқасқа арналған демалысты оның ашылған күнінен кешіктіре отырып берсе, демалыс өтініш пен ауруға байланысты демалыс берілген кезден бастап ауру демалысы жабылған күнге дейін есептеледі.
Жарлықтан мерзімінен бұрын шығу мүмкін бе? Декреттік демалыстан мерзімінен бұрын шығу тек қызметкердің бастамасымен мүмкін болады. Жұмыс берушінің қызметкерлерді декреттік демалыстан шақырып алуға құқығы жоқ.
Бұл жағдайда әйел жарлықтан мерзімінен бұрын кетуді сұрай алады және бала күтімі бойынша демалысын бере алады. Жұмыс беруші мұндай демалысты беруге және күтіміне байланысты жәрдемақыны есептеуге міндетті. Немесе әйел бірден жұмысқа бара алады. Сонымен қатар, декреттік демалысқа шыққанға дейін алған босануға арналған жәрдемақы оның өзінде қалады. Жұмыс берушінің оны ұстап тұруға құқығы жоқ, тіпті егер FSS оған әйел нақты жұмысқа кеткен кезең үшін төленген жәрдемақы шығындарын өтемесе де.
Әйел декреттік демалысқа мүлдем шықпауы және жұмысын жалғастыра беруі, тұрақты жалақы алуы мүмкін.
