Кадрлар айналымының жоғары деңгейі, жұмыстың көп мөлшері, персоналдың өзара алмастырылмайтындығы - осы және басқа да себептер бойынша жұмыс беруші кәсіпорында алты айдан астам жұмыс істеген қызметкерді демалысқа жібере алмайды. Ақылы демалыс құқығы Еңбек кодексінде бекітілгені белгілі. 6 айдан астам жұмыс істеген кез-келген қызметкерге үзіліс жасауға құқылы. Демалыс тәртібі кестеге сәйкес анықталады.
Компания жыл сайын кесте жасайды, оған сәйкес қызметкерлер келесі күнтізбелік жылы демалысқа шығады. Әдетте, басымдық жұмысшының қалауын ескере отырып, сонымен қатар компанияның қалыпты жұмысы бұзылмайтындай етіп белгіленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабында қызметкер алты айлық жұмысынан кейін үзіліссіз кәсіпорын есебінен демалыс алу құқығын алады деп түсіндіріледі. Сонымен қатар, азаматтардың жекелеген санаттары алты айдан аз жұмыс істегеннен кейін демалысқа бара алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).
Демалыс бермегені үшін жауапкершілік
Әрине, демалу құқығы туралы сұрақ туындаған кезде жұмыс беруші де, жұмысшы да жанжалды жағдайды болдырмай, ымыралы шешім табуға ұмтылуы керек. Егер қызметкер алты айдан астам жұмыс істесе және кестеге сәйкес демалысқа кетуі керек болса, онда жұмыс беруші оған заң талаптарын бұзбау үшін осындай үзіліс беруге міндетті. Оның құқығы бұзылды деп санайтын қызметкер кәсіподаққа немесе еңбек инспекциясына жүгіне алады.
Демалыстың берілмеуі еңбек инспекторынан келесі мөлшерде айыппұлдарға әкелуі мүмкін.
- 30,000 - 50,000 рубль. - компания үшін;
- 1000 - 5000 рубль. - шенеуніктерге арналған.
6 айлық жұмысынан кейінгі ақылы еңбек демалысы лауазымын (жұмыс орнын) сақтап қалумен және орташа жалақымен қамтамасыз етіледі.
Сонымен қатар, алты айдан астам жұмыс істеген қызметкер, кесте жұмысына ресми оралғанға дейін құрылған болса да, жазбаша өтініш бойынша демалыс ала алады. Мәселен, кесте өткен жылдың 17 желтоқсанында дайындалған, ал жұмысшы осы жылдың қаңтарында жұмысқа орналастырылған. Тиісінше, алты айдан кейін қызметкер демалыс алуға құқылы.
Қызметкерлердің белгілі бір санаты қосымша демалыс алуға құқылы екенін ескеру қажет.
Оған жұмысшылар кіреді:
- қауіпті жағдайлармен байланысты,
- ерекше сипатқа ие;
- тұрақты емес;
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және Федералдық заңда көзделген басқа жағдайлар.
Мерекелік еңбек дауы компания персонал тапшылығын сезінген жағдайда туындауы мүмкін. Бұл қызметкердің жоспарлы түрде де, күтпеген жерден болмауы да ұйымның жұмысының тоқтап қалуын немесе бұзылуын тудыруы мүмкіндігімен түсіндіріледі.
Демалыс алу мәселесі
Компанияда қызметкерлердің өзара алмастырушылығы болмаса, жұмыскерлерге заңды ақылы еңбек демалысын алу кезінде қиындықтар туындауы мүмкін. Сонымен, егер өндірістік процестің маңызды бөлігіне жауапты маман демалысқа кетсе, онда ол болмаған кезде басқа қызметкер оны ауыстыра алмайды және міндетті еңбек функцияларын орындай алмайды.
Бұл мәселені жұмыс берушімен және кадрлар бөлімімен талқылай отырып, болашақ демалысты алдын-ала жоспарлау маңызды. Демалысқа шығар алдында компанияда оның орнын табатынына көз жеткізу керек.
Бұл тәсіл қызметкерге:
- жұмыс берушіге олардың еңбекқорлығы мен сенімділігін көрсету;
- ол жұмыста болмаған кезде үзіліс болады деп алаңдамай демалыңызды жақсы өткізіңіз;
- демалыстан кейін стандартты режимде жұмысыңызды қосымша жұмыссыз жалғастырыңыз.
Жұмыс беруші алдағы демалыс туралы 14 күн бұрын хабарлауы керек. Осылайша, еңбек қатынастары, атап айтқанда, еңбек демалысын беру, егер қызметкердің кетуі ұйымның қызметіне кері әсерін тигізсе, қайшылықты жағдайға айналады.
Мұндай жағдайда менеджер жұмыскерден қалған жылын келесі жылға қалдыруды сұрай алады, ал жұмыскер өзінің қалауы бойынша оны ауыстыруға келісе алады немесе одан бас тарта алады. Егер демалыс кейінге қалдырылса, онда кейінге қалдыру туралы бұйрық жасалады, ал қызметкер кестеге өзгерістер енгізу туралы өтініш жазады.
Айта кету керек, жұмыскер осындай үзілістің ұзақтығын жұмыс берушімен талқылағаннан кейін, жұмыскер ақысыз демалыс сұрай алады.
