Құқықтану 2024, Қараша

Коммерциямен байланысты бизнесте жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қатысушысы (немесе қатысушылары) кәсіпкерлік қызметті жалғастыру мүмкін емес деген тұжырымға келіп, ұйымды өз еркімен тарату туралы шешім қабылдаған кезде жағдайлар жиі кездеседі

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жарғылық капиталындағы үлесті (бұдан әрі жай - «ЖШҚ») бір қатысушының екінші қатысушыға сатуы - акцияны сату, акцепт сияқты ұсыныстар сияқты құжаттардың көмегімен жасалған жалпы рәсім. ол үшін қатысушылардың жалпы жиналысы мәжілісінің хаттамасы, сатып алу-сату шарты, акцияны сату және № Р14001 формасындағы үзінді

Алкоголь өнімдерін өндіруге және сатуға лицензия алу туралы бастаушы кәсіпкерлердің барлығы бірдей біле бермейді. Алкогольді лицензиялау және тіркеу мәселелерін шешу, әрине, қиын, бірақ мүмкін. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз алкогольдік сусындар өндіруді немесе сатуды шешсеңіз, жаңа заңды тұлғаны міндетті тіркеуден бастаңыз

Бүгінгі күні мемлекеттік қызметтер порталы арқылы сіз кез-келген өмірлік жағдайды шеше аласыз: дәрігерге жазылыңыз, төлқұжат алыңыз, салықтар мен айыппұлдарды төлеңіз. Ең бастысы - жеке кабинетке қол жеткізу. Мемлекеттік қызметтер порталына тіркелу Мемлекеттік қызметтер порталына тіркелу үшін жеке тұлғаға келесі құжаттар қажет:

Мемлекеттік қызметтер порталы (Мемлекеттік қызметтер) Ресей үшін ыңғайлы анықтамалық-ақпараттық сайт болып табылады. 2018 жылғы статистикаға сәйкес 86 миллион ресейлік тіркелді, олардың саны өсуде. Ресей азаматтары сайтқа тіркелу арқылы салықтар, айыппұлдар, шегерімдер және басқа ақпараттарды төлей алады, сонымен бірге олар өз үйлерінен кетуге мәжбүр болмайды

Сенімхат өкілге үшінші тұлғалардың алдында өкілдің атынан және оның мүддесі үшін белгілі бір әрекеттерді жасауға құқық береді. Кейбір жағдайларда заң басқа адамға сенімхатты қайта ресімдеуге мүмкіндік береді. Нұсқаулық 1-қадам Сенімхат қарапайым жазбаша түрде рәсімделуі мүмкін, онда кімге, кімге және қандай әрекеттерді жүзеге асыруға рұқсат беретіндігін нақты анықтауға мүмкіндік беретін ақпарат болуы керек

Әр түрлі қызмет саласында актілер түрінде жазбаша растауды қажет ететін жағдайлар жиі туындайды. Мазмұны мен мақсатына қарай бөлінетін актілердің саны өте көп. Мысалы, қабылдау, жеткізу, тексеру, тестілеу, қайта қарау актілері және т.б. Жұмыс қызметтерін көрсету фактісін растайтын құжаттың мысалын пайдалана отырып, біз осындай актіні жасау тәсілдерінің бірін сипаттаймыз

Адамның отырғанын немесе отырмағанын сыртқы түріне қарап анықтау оңай емес. Әрине, егер сізде алтыншы сезім деп аталатын жан-жақты дамыған болса, онда бұл сізге оңай міндет болады. Егер түйсік ештеңе айтпаса, бірақ сіз оны анықтап алуыңыз керек болса ше?

Әдетте, қызметкерлердің демалысына барлық бұйрықтарға ұйым басшысы қол қояды. Бірақ директордың өзі демалуға кетсе ше? Оны кім босатады, кімнің атына арыз жазады? Еңбек кодексінде қызметкерлерге бекітілген кесте бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы алуға құқылы екендігі көрсетілген

Шағымдану қызметі кәсіпкерлік субъектілерінің шарт талаптарын бұзған жағдайда үлкен маңызға ие. Іс соттың 1-бөліміне сәйкес қарызды өндіріп алу үшін жүгіну үшін. 151 COD, дауды сотқа дейінгі реттеу әрекеттері туралы дәлелдерді ұсыну қажет, әйтпесе талап арыз қарауға қабылданбайды

Тараптардың міндеттемелері бойынша өзара есеп айырысуды мезгіл-мезгіл жүргізіп отырған жөн. Әдетте, олар есеп айырысу жағдайын күнтізбелік жылдың, айдың немесе келісімшартта көрсетілген басқа кезеңнің аяғында анықтайды. Салыстыру актісіне шарттық қатынастардың соңында қол қойылады

Егер сізге сапасыз өнім сатылған болса және олар ақшаны қайтарудан бас тартса, егер сіз қызмет көрсету деңгейіне көңілі толмасаңыз, онда сіз барлық талаптарыңызды шағымдар мен ұсыныстар кітабында көрсете аласыз. Қажетті «Тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы» РФ Заңы 07

Егер сіз дүкендегі, мейрамханадағы немесе басқа мекемедегі қызметке риза болмасаңыз, онда сіз бәрін реттеп, қиындық тудырмаңыз. Сіз өркениетті түрде әрекет ете аласыз және пікірлер мен ұсыныстар кітабында өз талаптарыңызды көрсете аласыз. Оның көмегімен сіз тікелей мекеме басшылығына жүгініп, өз құқығыңызды қорғай аласыз

Ішкі құжаттардың бір түрі - басшының бұйрықтары. Олардың көмегімен ол ұйымды басқарады. Шартты түрде оларды кәсіпорынның экономикалық, өндірістік қызметіне тапсырыс деп бөлуге болады, екінші топ персоналға арналған бұйрықтардан тұрады. Кадрлар туралы бұйрықтардың көпшілігін Мемлекеттік статистика комитеті бекітеді

Кез-келген кәсіпорынның ағымдағы экономикалық қызметі бұйрық шығару қажеттілігімен қатар жүреді. Бұйрыққа ұйым басшысы немесе сенімхат немесе бұйрық негізінде басшының міндеттерін орындайтын адам қол қояды. Тапсырыстар барлық қызмет салаларындағы мәселелерді реттейді

Көбінесе ұйымдарда дәлелді себептер, бірінші кезекте заңды болса, бұрын шығарылған бұйрықтарға түзету енгізу қажет болады. Болашақта қақтығыстар мен дауларды болдырмау үшін бұл заңды түрде сауатты түрде жасалуы керек. Сонымен, бұрын шығарылған бұйрықты өзгерту туралы бұйрықта қандай негізгі ойлар болуы керек?

Шағын кәсіпорындарда да басшының нұсқауларын жазбаша түрде рәсімдеу қажет және, әдетте, мұндай жағдайларда бұйрықтар шығарылады. Бұрын шығарылған жергілікті актілерге өзгерістер енгізу қажеттілігі әр түрлі ішкі және сыртқы себептерге байланысты туындауы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда мұндай түзетулер дұрыс рәсімделуі керек

Сатушының қорлығына ешқашан шағымданбаған адамды табу қиын. Сатушылар сатып алушылардың лайықты емес қылықтарынан зардап шеккенде, керісінше жағдай жиі кездеспейді. Мамандықтар классификациясында сатушының жұмысы «Адам-адам» типіне жатады Мұндай іс-әрекеттегі негізгі қиындық адамның мінез-құлқының болжанбауында

Құжаттың түпнұсқалығын оның міндетті реквизиттерін, жалған құжаттың сыртқы белгілерінің болуын тексеру негізінде анықтауға болады. Сонымен қатар, сіз тиісті құжатты берген органның көмегін пайдалана аласыз, кәсіби сараптама тағайындай аласыз

Түсіндірме жазба - бұл қызметкердің лауазымды тұлғаға ауыстыру үшін жасаған, талаптарға сәйкес келмеу, мерзімдерді сақтамау немесе басқа да бұзушылықтардың себептерін түсіндіру үшін жасалған құжат. Құжат қарапайым жазбаша түрде жасалуы мүмкін, өйткені оның орындалуы Ресей Федерациясының заңнамасымен реттелмеген

Бұйрықтан үзінді - бұл қолданыстағы бұйрықтан алынған ақпараттың бір бөлігін, мысалы, әлеуметтік қамсыздандыру органдарының еңбек зейнетақысын есептеу кезінде қызметкерге еңбек өтілін растау үшін беру туралы өтініш бойынша берілген құжат. Сонымен қатар, жоғары тұрған ұйымға ұсыну үшін немесе мемлекеттік органдарға хабарлау үшін үзінді дайындауға болады

Ұйымның кадр қызметі қызметкері еңбек кітапшасынан үзінді-көшірмені үш жұмыс күні ішінде қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жасайды. Бұл ереже Артта бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабы, сондай-ақ Ресей Федерациясының Үкіметінің 04

Персоналды есепке алуды жүргізу кезінде, іс жүзінде сіз немесе сіздің ұйымыңыздың қызметкері кенеттен оның басқа лауазымдарға ауысуы немесе жаңа санатты немесе санатты тағайындау туралы жазбалар жұмыс кітабында жоқ екенін білетін жағдайлар болады

Еңбек процесінде бір қызметкердің кетуі және басқа қызметкердің өзінің жұмыс функциясын орындауы қажеттілігі сирек кездеседі. Типтік жағдай - қызметкердің жұмыс орнын сақтай отырып уақытша зейнетке шығуы. Мысалы, әйелге декреттік демалыс беріліп, содан кейін 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін демалыс берілсе

Бұйрық - бұл ұйымның, кадрлық және кәсіпорынның басқа мәселелерін реттейтін ұйымның ішкі құжаты. Әдетте, бұл әкімшілік құжатты басшының өзі жасайды. Кейде бұған дейін қол қойылған тапсырысқа түзету енгізу қажет болған жағдайлар болады. Әрине, бұл жағдайда келісім жасасқан жөн

Еңбек функциясы, еңбек шарттары және еңбек шартының басқа да маңызды шарттары өзгерген кезде қосымша келісім жасалады. Соңғы құжат қызметкермен келісімнің (келісімшарттың) ажырамас бөлігі болып табылады. Егер бұрын жасалған және қол қойылған келісімнің тармақтары өзгертілсе, онда еңбек шартына қосымша келісім деп аталатын жаңа құжат жасау қажет

Қызметкердің еңбек функциясын реттейтін лауазымдық нұсқаулық маңызды құжат болып табылады. Онда оның қызметтік міндеттерінің ауқымы, жауапкершілік шегі және атқаратын қызметіне қойылатын біліктілік талаптары көрсетілген. Бұл құжат тұрақты емес, ол уақыт өте келе толықтырылған және түзетілген осы, құрылымдық, ұйымдастырушылық, өндірістік және басқа талаптардың өзгеруін жедел түрде көрсетуі керек

Егер сіз заңды бұзған болсаңыз және сотқа уақытында келуіңіз керек болса, қарызды төлеңіз, қарызды төлеңіз, бірақ мұны жасағыңыз келмей, өз үйіңізде немесе мысалы, жұмыста жасырынсаңыз, онда бұл болмайды сенің құтқарылуың Ерте ме, кеш пе, бәрібір қара түсті формалы, погондары бар және FSSP - Федералды сот орындаушылары қызметі деген жазуы бар мықты жігіттер келеді

Ресей Федералдық сот орындаушылары қызметі пайда болған кезде сот шешімдерін орындаудың өркениетті жүйесі пайда болды. Бірақ кейде сот орындаушыларының сот шешімдерін жедел орындауға құлықсыздығымен және тікелей әрекетсіздігімен күресуге тура келеді

Қарызды, алиментті талап еткенде және сот ісін шешуде сот орындаушысымен жұмыс істеу керек. Бұл таңқаларлық емес, өйткені сот орындаушысы - бұл сот шешімдері мен өкімдерінің орындалуын қамтамасыз ететін лауазымды тұлға. Сот орындаушыларының қызметтік рөлі - сот шешімдерін ойдағыдай орындау үшін шаралар қабылдау

Толық емес жұмыс уақыты туралы жұмыс кітабына жазба қызметкердің қалауы бойынша жасалады. Ол белгілі бір ережелерді сақтай отырып, негізгі жұмыс орнында жасалады. Қажетті Толық емес жұмыс кезінде көмек. Нұсқаулық 1-қадам Жазбаға реттік нөмірді тағайындаңыз (1-баған)

Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі No 347н бұйрығымен еңбекке жарамсыздық парағының жаңа, неғұрлым қисынды және қарапайым нысаны бекітілді. Сақтандыру компаниясына ұсынылған медициналық бюллетень уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге негіз болып табылады

2011 жылдың шілдесінде аурухананың жаңа моделі айналымға енгізілді. «Главбух» журналы атап өткендей, жаңа формалар бұрынғыға қарағанда едәуір қорғалған. Алайда, көптеген бухгалтерлер мен кәсіпорын басшылары көбінесе еңбекке жарамсыздық туралы анықтама қандай болуы керек екендігі туралы нақты түсінікке ие емес

Әр түрлі ұйымдарда жалақы әр түрлі тәсілмен төленуі мүмкін. Қолма-қол және қолма-қол емес төлемдер, бонустар, бонустар, аударымдар, өтемақылар бар. Сонымен қатар барлық жалақыға сәйкес келетін кейбір компоненттер бар. Жалақының үш негізгі компоненті бар:

Өтініш - бұл жазбаша түрде жолданған сот ісін қарау кез-келген іс-әрекеті туралы лауазымды тұлғаға шағым. Мұндай құжаттың бекітілген бірыңғай формасы жоқ. Өтініш, әдетте, нақты жағдайларға байланысты жасалады. Мұндай шағымды қарапайым азаматтар да, ұйымдар да сот процестеріне қатысқан кезде немесе үкіметтік емес ұйымдар немесе органдардың заңсыз әрекеттеріне шағымдану үшін жүгінгендердің мүдделері мен құқықтарын сақтау мақсатында жібере алады

Өтініш - бұл процеске қатысушының істі қарайтын судьяға немесе жалпы сотқа жазбаша шағымы. Шын мәнінде, бұл өтініш, түсініктеме, талап және т.с.с. болуы мүмкін. Заңға сәйкес кез-келген өтініш міндетті түрде қаралуы керек. Бірақ бұл іскери құжат болғандықтан, кез келген жағдайда оның дизайны мен мазмұнына қойылатын белгілі бір талаптарды сақтау қажет

РФ Тұрғын үй кодексінің соңғы редакциясына сәйкес, барлық өтініштер өтініш формасына дейін бірыңғайланған. Тиісінше, егер сіз өзіңіздің тұрмыстық жағдайыңызды жақсартқыңыз келсе немесе пәтер алғыңыз келсе, өтінішпен қала әкімшілігіне жүгінуіңіз керек

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, әр қызметкер өз өтініші бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бірақ ол бұл туралы жұмыс берушіден жұмыстан шығарылғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей жазбаша хабарлауы керек. Бұл оған осы 2 апта жұмыс жасау керек дегенді білдіре ме?

Қызметкер кез келген уақытта жұмыстан кету туралы өтініш беруге құқылы, бірақ жұмыс беруші оны дереу босатуға міндетті емес: заңға сәйкес ол екі апталық «жұмыс уақытын» талап ете алады. Алайда, осы мерзім аяқталғанға дейін де соңғы есеп пен жұмыс кітабын алуға болатын жағдайлар бар

Лауазым немесе жұмыс бөлімі штат кестесінен шығарылған кезде штат санын немесе санын қысқарту процедурасы жүзеге асырылады. Егер қызметкерді басқа қызметке ауыстыру мүмкін болмаса, жұмыстан шығару жұмыс берушінің бастамасымен жүреді. Бұл жағдайда барлық формальдылықты қатаң сақтау қажет