Әр түрлі ұйымдарда жалақы әр түрлі тәсілмен төленуі мүмкін. Қолма-қол және қолма-қол емес төлемдер, бонустар, бонустар, аударымдар, өтемақылар бар. Сонымен қатар барлық жалақыға сәйкес келетін кейбір компоненттер бар.
Жалақының үш негізгі компоненті бар: еңбекке ақы төлеу, ынталандыру және өтемақы төлемдері. Қызметкерлерге де, есепшілерге де салықты дұрыс есептеу маңызды.
Жалақы компоненттері және оның түрлері
Бірінші бөлім - еңбекке ақы төлеу. Бұл қызметкердің белгілі бір уақыт аралығында тапқан жалақысының бөлігі. Ол белгілі бір жұмыс көлеміне, бір сағатқа немесе басқа мерзімге ақы алуы немесе бір айға белгіленуі мүмкін.
Өтемақы төлемдерін әртүрлі себептермен алуға болады. Мысалы, ерекше күрделі климаттық жағдайларда, нормадан ауытқу жағдайында (түнде), іссапарға немесе нормадан жоғары жұмыс үшін. Ынталандыру төлемдеріне бонустар, бонустар, үстеме ақылар, үстемелер және басқа да ынталандыру төлемдері жатады.
Заңнамаға сәйкес жалақының келесі түрлері бар: тарифтік ставка, лауазымдық жалақы, негізгі жалақы. Тарифтік мөлшерлеме уақыт бірлігінде белгілі бір күрделіліктегі еңбек стандартын орындау үшін белгіленеді. Өтемақы, ынталандыру және әлеуметтік төлемдер есепке алынбайды.
Еңбек қазынасы бір күнтізбелік айда еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерге қолданылады. Негізгісі - мемлекеттік немесе муниципалдық мекеме қызметкерінің ең төменгі жалақысы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (3-бөлім, 133-бап) белгіленген мерзімде толық жұмыс істеген және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмайтындығын белгілейді. 01.01.2014 бастап ең төменгі жалақы 5554 рубль деңгейінде белгіленді.
Салық
Сіз қандай жалақы алсаңыз да, одан міндетті түрде келесі салықтар ұсталады. Біріншіден, жеке табыс салығы, бұл 13% құрайды. Мысалы, сіздің жалақыңыз - 20 000 рубль. Сіз өзіңіздің қолыңызда 17 400 рубль аласыз. Мемлекетке төленетін барлық төлемдер келесі жарналарды төлейтін жұмыс берушінің жүктемесі болып табылады:
- зейнетақы қорына - 26%, - міндетті медициналық сақтандыру қорына - 5,1%, - әлеуметтік сақтандыру қорына - 2,9%,
- жарақаттар үшін - 0,2%.
Жұмыс беруші жарақат үшін сіз офис қызметкері болсаңыз да төлейді. Әйтпесе, басқа төлемдер алынады. Салықтардың жалпы сомасы 34,2% құрайды.
Егер жоғарыда аталған барлық аударымдарды сіз өзіңіз төлеген болсаңыз, онда сіз 20 000 рубльдің орнына бірден 26 840 рубль аласыз.
