Лауазым немесе жұмыс бөлімі штат кестесінен шығарылған кезде штат санын немесе санын қысқарту процедурасы жүзеге асырылады. Егер қызметкерді басқа қызметке ауыстыру мүмкін болмаса, жұмыстан шығару жұмыс берушінің бастамасымен жүреді. Бұл жағдайда барлық формальдылықты қатаң сақтау қажет. Жұмыстан босатылған қызметкер жұмыстан босату туралы сотқа шағымдануға құқылы, бұл ретте жұмыстан босатудың заңдылығын және қысқарту процедурасының сақталуын жұмыс беруші жауап береді.
Қажетті
штат кестесі, жұмыс кітапшалары, қызметкерлердің жеке карталары
Нұсқаулық
1-қадам
Кесімді тапсырыс дайындаңыз. Қандай нақты лауазымдар қысқартылып жатқанын, қысқартудың себептерін, штат кестесінен шығарылған күнді, жұмыстан шығаруға жауапты лауазымды тұлғаларды көрсетіңіз.
2-қадам
Жаңа штат кестесін толтырыңыз және бекітіңіз, қолданылу күнін көрсетіңіз. Штат кестесінің нысаны Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы No1 қаулысымен бекітілген. (бірыңғай Т-3 формасы). Жаңа штаттар басшының бұйрығымен күшіне енеді.
3-қадам
Жұмыстан шығаруға жататын қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырыңыз. Бұл жұмыста қалудың артықшылықты құқығы туралы шешім қабылдау үшін қажет. Білімі, біліктілігі, жұмыс тәжірибесі, отбасылық жағдайы (жалғызбасты анадан жас балалардың болуы) туралы құжаттар болуы керек. Артықшылық туралы шешімді комиссия қабылдайды және ол хаттамада көрсетілуі керек.
4-қадам
Қызметкерлерге жұмыстан босату туралы хабарламаны жұмыстан босату күніне дейін екі айдан кешіктірмей беріңіз.
5-қадам
Қысқартылған қызметкерлерге басқа жұмысқа немесе лауазымға ұсыныстар беріңіз, қызметкер мұндай ұсыныстармен қол қоймай танысады. Бұл үш рет жасалуы керек: жұмыстан босату туралы хабарлама тапсырылған кезде, ескертудің екі айлық мерзімінде және жұмыстан босату күніне дейін.
6-қадам
Егер қызметкер кәсіподақ ұйымының мүшесі болса, жұмыстан шығарудан екі ай бұрын бастауыш кәсіподаққа хабарлауға міндетті. Қызметкердің жеке ісіне кәсіподақтың дәлелді пікірін қосыңыз.
7-қадам
Қызметкерді қысқарту, қысқарту үшін жұмыстан шығару туралы бұйрық шығару.
8-қадам
Жұмыс кітабына жазба жасаңыз, қызметкердің жеке картасын беріңіз.
