Әдетте, қызметкерлердің демалысына барлық бұйрықтарға ұйым басшысы қол қояды. Бірақ директордың өзі демалуға кетсе ше? Оны кім босатады, кімнің атына арыз жазады?
Еңбек кодексінде қызметкерлерге бекітілген кесте бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы алуға құқылы екендігі көрсетілген. Қызметкерге «демалыстың» уақыты туралы олардың басталуына дейін екі аптадан кешіктірмей түбіртекте хабарлама беріледі.
Кім жауапты
Қызметкер демалысқа кету туралы жазбаша өтініш жазуға міндетті емес, егер басталу күндері кестеде көрсетілген болса. Егер бір ай ғана тіркелген болса, онда нақты күні көрсетілген өтініш жазу қажет. Бастыққа тіркелу тәртібі сәл өзгеше: демалысқа барғанда бастық әрдайым өзін өзі шешеді.
Процедура дәстүрлі болып табылады, бірақ оны жобалау кезінде директор бірнеше мүмкін нұсқаларды ескереді:
- басталу күні туралы шешімді жалпы жиналыс қабылдайды;
- менеджер сонымен бірге компанияның жалғыз құрылтайшысы болып табылады.
Бірінші адамның міндеттері мен құқықтары ұйымның құрылтай құжаттарымен анықталады. Сондықтан Жарғы кәсіпорын басшысына «демалыс» уақытын беру тәртібін реттейді.
ЖШҚ-дағы шешімдер жалпы жиналыста қабылданады. Егер беру туралы шешімді ашық қоғам қатысушылары қабылдаса, оған төраға қол қояды.
Мәселені тікелей директор өзі шеше алады. Егер сот үкімін шығарса, онда ол қол қояды.
Егер серіктестік Жарғысы серіктестік басшысының жыл сайынғы тынығу күндері туралы үнсіз болса, онда Еңбек кодексінің нормаларын басшылыққа алу қажет. Менеджер - қалғаны сияқты сол қызметкер.
Сондықтан ол қарапайым қызметкерлер сияқты келісімін жазбаша түрде білдіруі керек. Сондай-ақ, бастық жұмысқа ерте шығуға келісуі керек.
Өзінің қожайыны
Басқа қызметкерлердің демалысының басталуы туралы хабарламаны ұйым басшысы немесе персонал офицері сенімхатпен бекітеді. Директор басқалармен бірдей қызметкер. Сондықтан компанияның бірінші адамы өз атына өтініш жазады.
Кез-келген жағдайда, кадрлар бөлімінің қызметкері менеджерді көптен күткен уақыттың басталуы туралы екі апта ішінде хабарлауы керек. Әйтпесе, абсурдтық жағдай туындайды: кәсіпорын бастығы бұл туралы өзі хабарлауы керек.
Бірінші адамның мәртебесі айтарлықтай жоғары болсын, бірақ қалғандары сияқты оған жыл сайын кем дегенде 28 күнтізбелік күнге созылатын ақылы демалыс беріледі.
Көптен күткен демалысқа кетер алдында кәсіпорын басшысы міндетін атқарушы адамды тағайындайды. Бұл міндеттер кімге жүктелгені туралы мәселе бастық демалысқа кетер алдында шешіледі. Көбіне ауыстыру функциясы орынбасарға түседі: бұл оның келісімшартында тікелей көрсетілген.
Егер компанияның жетекшісі жалғыз құрылтайшы болса, бәрі әлдеқайда қарапайым: ешқандай өтініш қажет емес. Құрылтайшының шешімі компания басшысы ретінде өзіне демалыс беру үшін жасалады. Т-6 бұйрығы шығарылды. Мәліметтер Т-2 картасына енгізіледі.
Демалыс процедурасы дәстүрлі. ТК сәйкес, ұйымдағы барлық адамдар жыл сайынғы демалуға құқылы, тіркеу кодекстің нормаларына сәйкес жүзеге асырылады.
