Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, әр қызметкер өз өтініші бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бірақ ол бұл туралы жұмыс берушіден жұмыстан шығарылғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей жазбаша хабарлауы керек. Бұл оған осы 2 апта жұмыс жасау керек дегенді білдіре ме?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында көрсетілген 2 апталық мерзім - бұл қызметкердің жұмыс берушіні жұмыстан шығу ниеті туралы ескерту кезеңі және жұмыстан шығаруға 14 күн қалғанда жұмыс жасау міндеттемесі болып табылмайды. Сонымен қатар, қызметкер осы уақыт аралығында демалыста болуы мүмкін, еңбек демалысында немесе басқа себептермен жұмыс орнында болмауы мүмкін.
Осы 2 апта заңмен жұмыс беруші жұмыстан шығатын қызметкердің орнын таба алатын уақыт ретінде қарастырылған. Бұл жағдайда жұмыстан босату туралы өтініш берілген күн осы мерзімде есептелмейді.
14 күннен бұрын қандай жағдайда бас тартуға болады
Қызметкер мен жұмыс беруші жұмыстан бас тарту туралы өтініш бергеннен кейін 14 күннен ерте еңбек шартын бұзу туралы өздері арасында келісе алады. Ол үшін қызметкер өз өтінішінде жұмыстан шығарудың қалаған күнін көрсетуі керек.
Сонымен бірге, жұмыс беруші қызметкерді ертерек кетуден де бас тарта алады. Алайда, жұмыс беруші еңбек шартын қызметкер көрсеткен күні бұзуға міндетті, егер:
- жұмыстан шығару жұмыс міндеттерін орындай алмауына байланысты (мысалы, зейнетке шығу, оқу орнына түсу және басқа да осыған ұқсас себептер);
- жұмыстан шығару жұмыс берушінің еңбек заңнамасын, еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарын бұзуымен байланысты.
Қызметкерлер өтініш бергеннен кейін 3 күн өткен соң жұмыстан шығуға құқылы:
- маусымдық жұмыспен қамтылған;
- сынақ мерзімінен өту;
- 2 айға дейінгі мерзімге жасалған мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс жасау.
Қызметінен босату туралы арызды қайтарып алу
Қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішін кез-келген уақытта, егер 2 апталық ескерту мерзімі аяқталмаған болса, кері қайтарып алуға құқылы. Мұнда келесі сценарийлер болуы мүмкін:
- Жұмыстан шыққан қызметкердің орнына басқа қызметкер жазбаша түрде шақырылмаған. Сонда жұмыс беруші жұмысынан бас тарту туралы шешімін өзгерткен қызметкерден бас тарта алмайды. Сондықтан, егер ескерту мерзімі өткеннен кейін, еңбек шарты бұзылмаған болса және қызметкер жұмыстан шығаруды талап етпесе, онда еңбек шарты өз жұмысын жалғастырады.
- Жұмыстан босату туралы хатты қайтарып алу кезінде жұмыс беруші бос жұмыс орнына басқа қызметкерді жазбаша түрде шақырған. Сонымен бірге, шақырылған қызметкерге, егер ол жаңа жерге ауысуға келіссе, еңбек шартын жасасудан бас тартуға болмайды. Сондықтан, зейнетке шыққан қызметкер шақырылған қызметкер ұсыныстан бас тартқан жағдайда ғана өз орнында қала алады.
Соңғы жағдайда, жұмыс беруші жұмыстан кету туралы шешімін өзгерткен қызметкерге, егер ондай мүмкіндік болса, бірақ оны жасауға міндетті болмаса, басқа позиция ұсына алады. Егер қызметкер жаңа жұмыс орнына келіссе, онда жұмыс бұрынғы еңбек шарты бұзылғаннан кейін ғана жүзеге асырылады.
