Кез-келген кәсіпорынның ағымдағы экономикалық қызметі бұйрық шығару қажеттілігімен қатар жүреді. Бұйрыққа ұйым басшысы немесе сенімхат немесе бұйрық негізінде басшының міндеттерін орындайтын адам қол қояды. Тапсырыстар барлық қызмет салаларындағы мәселелерді реттейді. Олардың мазмұны еңбек ұжымымен, мердігерлермен қатынастарға, құжаттармен жұмыс тәртібіне, тәртіптік жазалар мен көтермелеулерге қатысты болуы мүмкін. Тапсырыс жазу үшін сіз нақты құрылымды ұстануыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Тапсырыстың деректемелерін - оның тіркеу журналындағы реттік нөмірін, жарияланған күнін, ұйымдастырушылық-құқықтық нысанын және ұйымның атауын көрсетіңіз.
2-қадам
Тапсырыстың преамбуласында бұйрық алдындағы оқиғалардың сипаттамасы, яғни бұйрықтың шығарылуының себебі көрсетілген. Мысалы: ұйымдастырушылық және кадрлық қызметке байланысты; келісім-шарт бойынша тауарларды қабылдау үшін.
3-қадам
Тапсырыстың сипаттамалық бөлігі қажетті заңды сілтемелерден тұруы керек. Мұнда бұйрықтың негізінде жатқан заң немесе басқа ережелер көрсетіледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің, «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы», «Бухгалтерлік есеп туралы» Заңның бабы болуы мүмкін. Тапсырыста сіз ұйымның жергілікті нормативтік актісіне, яғни сыйақы туралы ережеге, ұжымдық шартқа жүгіне аласыз.
4-қадам
Басқарушылық әрекетті көрсетіңіз: тапсырыс беремін.
5-қадам
Тапсырыстың жедел бөлімінде осы бұйрықты іске асыру үшін қажетті әрекеттерді атап өтіңіз. Бұл бөлімде қандай лауазымды тұлғаның нақты іс-әрекетті жасауы керектігін мүмкіндігінше нақты көрсету қажет: есептеу жүргізіңіз, шығарыңыз, қабылдаңыз. Тізімделген іс-шараларды іске асырудың мерзімін анықтаған жөн.
6-қадам
Тапсырыстың қорытынды бөлімінде басшының қолы болуы керек.
7-қадам
Тапсырыстың орындалуына қатысты қызметкерлерді қолтаңбамен таныстырыңыз. Бұл үш күн ішінде жасалуы керек.
