Қызметкер кез келген уақытта жұмыстан кету туралы өтініш беруге құқылы, бірақ жұмыс беруші оны дереу босатуға міндетті емес: заңға сәйкес ол екі апталық «жұмыс уақытын» талап ете алады. Алайда, осы мерзім аяқталғанға дейін де соңғы есеп пен жұмыс кітабын алуға болатын жағдайлар бар.
Екі апта (дәлірек айтқанда, күнтізбелік 14 күн, оны кері санау өтініш берілген күннен кейінгі күннен басталады) - бұл жұмыстан шыққан қызметкер «істерді тапсырады» және оның басшылары жаңа үміткер іздейтін кезең. оның ұстанымы. Сонымен қатар, бұл міндет емес, менеджердің жұмыс кезеңін тағайындау құқығы. Ал егер ол жұмыс орнын тезірек тастап кеткісі келетін қызметкермен кездесуге дайын болса, онда бұл мерзім тараптардың келісімі бойынша, өтініш берілген күнгі есептеуге дейін белгіленуі мүмкін. Алайда, бұл әрдайым бола бермейді. Сонымен қатар, басшылық жұмысшыны жұмыс орнында ұстауға ниет білдіре отырып, тіпті заңға сәйкес дереу жұмыстан шығарылуға құқылы адамдарға - немесе бірнеше күннің ішінде жұмыс уақытын белгілеуге тырысуы мүмкін.
Жұмыс мерзімі үш күннен аспайтын кезде
Екі апталық жұмыс тек ұйымда тұрақты жұмыс істейтін және мыналарға жатпайтын қызметкерлер үшін талап етілуі мүмкін:
- маусымдық жұмысқа қабылданғандарға (бұл еңбек шартында ресми түрде жазылуы керек);
- уақытша жұмысқа қабылданған қызметкерлерге (екі айға дейін);
- пробациядағы қызметкерлерге.
Осы жағдайлардың кез келгенінде міндетті жұмыс мерзімі үш күннен, ал жұмыс күндерінен емес, күнтізбелік күндерден аспауы керек. Яғни, бес күндік жұмыс кезінде жұмыстан жұмыстан кету туралы өтініш берген адам тек дүйсенбіде жұмыс істеуі керек болады. Ауысымдық жұмысқа да қатысты - демалыс күндері үш күн ішінде «есептеледі».
Жұмыс беруші қызметкерді жұмыссыз жіберуге міндетті болған кезде
Бастықтардың екі апталық жұмысты талап етуге құқығы жоқ жағдайлар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында келтірілген (үшінші бөлім). Жұмыстан шығару жұмысты әрі қарай жалғастыра алмауына байланысты болған жағдайда, бұйрыққа жұмыстан шығарудың өзі көрсеткен күні қол қойылуы керек. Еңбек кодексінде бұл жұмыстан босатуға байланысты жағдайларға қатысты екендігі нақты көрсетілген.
- оқу орнына түсуімен (күндізгі оқыту үшін);
- қызметкердің күйеуі немесе әйелі басқа елді мекенге немесе шетелге жұмысқа ауысуымен (ереже бойынша, біз әскерилер туралы айтамыз, және бұл жағдайда ауыстыру туралы бұйрықтың көшірмесі растайтын құжат ретінде қызмет етеді).
Сондай-ақ, ТК «басқа жағдайлар» туралы айтады, бірақ олардың нақты тізімі берілмеген. Адвокаттардың пікірінше, ауыр сырқат немесе денсаулығының нашарлауы жағдайында отбасы мүшелеріне күтім жасау қажеттілігі жақсы себеп. Бірақ 14 жасқа толмаған балалар туу фактісінің өзі еңбек қатынастарын шұғыл тоқтатудың себебі болып саналмайды - анасы толық жұмыс мерзімін тағайындауға құқылы. Тұрақты көшумен де солай болады - егер сіз өзіңіздің бастамаңызбен басқа қалаға көшуді шешсеңіз, онда бастықтар сізді жарты жолда кездестіре алады, бірақ олар бұған міндетті емес.
Қызметкердің тез арада жұмыстан шығаруды талап етуге құқығы бар тағы бір жағдай - бұл жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуы, дәл осы қызметкермен еңбек шартының талаптарын бұзуы және «ойын ережелерін» бұзуы.
Зейнеткерлерді жұмыстан шығару ерекшеліктері
Өтініш берген күні жұмыстан шығаруға арналған «көрсеткіштер» тізіміне зейнеткерлік жасты қосады. Осы межені еңсерген қызметкер өзіне ыңғайлы кез келген уақытта жұмыс орнынан «өз еркімен» кетуге толық құқылы.
Алайда, біз зейнеткерлік жасқа жету жұмыстан бірден бір рет босатылудың себебі болуы мүмкін екенін ескереміз. Егер зейнеткер кейіннен жаңа жұмыс тапса, онда ол жалпы негізде жұмыстан шығады.
Егер мерзімді қысқартудың ресми себептері болмаса, не істеу керек
Егер жұмыс кітабын тез арада шығаруға заңды негіз болмаса және қызметкер басшылық оны жарты жолда кездестірмейді деп ойласа? Бұл жағдайда сіз өзіңіздің жұмыс орнындағы қатысуды кем дегенде азайтуға тырысуға болады.
Жұмыстан шығарудан 14 күн бұрын қызметкердің осы уақыт ішінде «жұмыс істеуі» керек дегенді білдірмейтінін ескеріңіз - кезең күнтізбелік күндермен есептеледі және жұмыс орнында қанша уақыт болғанына байланысты емес. Бұл мүлдем заңды:
- мамыр немесе жаңа жылдық мерекелер қарсаңында өтініш беріңіз, осылайша екі апталық кезеңнің сенімді бөлігі демалыс күндеріне түседі;
- демалысқа шығыңыз (кезекті немесе әкімшілік), және оның аяқталуына екі апта қалғанда жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз;
- егер денсаулығыңызда проблемалар болса - демалысқа шығыңыз, оның уақыты да уақытында «есепке алынады».
Бұл жұмыс берушімен түпкілікті есеп айырысу уақытын тездетпейді, бірақ жұмыс үстелінде бірнеше сағат отырудың, әріптестерімен және «бұрынғы» бастықтармен сөйлесу қажеттілігін жояды.
