Еңбек процесінде бір қызметкердің кетуі және басқа қызметкердің өзінің жұмыс функциясын орындауы қажеттілігі сирек кездеседі. Типтік жағдай - қызметкердің жұмыс орнын сақтай отырып уақытша зейнетке шығуы. Мысалы, әйелге декреттік демалыс беріліп, содан кейін 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін демалыс берілсе; қызметкерді мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тарту; қызметкердің біліктілігін арттыру және заңда және ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайлар). Зейнеткерлікке шыққан қызметкерді өзінің еңбек қызметін үздіксіз орындау үшін ауыстыру қажеттілігі туындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмысшының ұзақ уақыт бойы болмауы туралы айтатын болсақ, бұл ұзақ мерзімді еңбек шарты негізінде жаңа жұмысшы тарту үшін кеңінен қолданылады. Құжаттар кәдімгі жалдау сияқты жасалады, дегенмен, еңбек шартында уақытша зейнетке шыққан қызметкер жұмысқа кетер алдында қызметкерді жалдау шарты ерекше көрсетілген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы).
2-қадам
Штаттық қызметкер уақытша зейнетке шыққан жерге тартылған кезде, бұйрыққа жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы уақытша ауыстыру туралы келісім қоса берілуі керек. Қызметкердің уақытша ауыстыруға келісімі, егер аударым 1 айдан аз мерзімге жасалған жағдайда ғана талап етілмейді (РФ Еңбек кодексінің 72.2-бабы).
3-қадам
Егер өзінің еңбек функциясын орындауды жалғастыратын штаттық бір жұмыскерге уақытша болмаған қызметкердің еңбек функциясын орындау үшін қосымша жауапкершілік жүктелсе, онда бұл туралы бұйрық жасалады, оның нысаны заңмен реттелмеген. Алайда, мұндай бұйрықта жоқ қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, оның қызметі, сондай-ақ қосымша еңбек міндеттерін орындағаны үшін қосымша төлем мөлшері көрсетілуі керек. Қосымша төлемнің мөлшері жұмыс беруші мен жұмыскердің келісімі бойынша белгіленеді, қатардағы лауазымдарды иеленетін қызметкерлерге қатысты мынадай редакция қолданылады: «(лауазым аты, тегі, әкесінің аты) келесі лауазымдарды орындауды жүктеу:» болмау кезіндегі міндеттер (лауазым атауы) (демалыс, іссапар және т.б.) (жоқ жұмысшының тегі, аты, әкесінің аты) ». Бұл тапсырыс тікелей демалысқа немесе іссапарға баруға да берілуі мүмкін; бұл жағдайда екі қызметкер де осындай бұйрықпен танысуы керек, бұйрықтың көшірмесі зейнетке шыққан қызметкердің жеке ісіне, ал бұйрықтан үзінді оның қызметін атқаратын қызметкердің жеке ісіне орналастырылады. ол болмаған уақытқа. (аты, лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты) уақытша әрекет ететін (лауазымның атауы) «. Бұйрықта қызметкердің уақытша зейнетке шығу себебі көрсетіледі және қызметкер мемлекет басшысының орынбасары екендігіне қарамастан, қосымша төлем мөлшері көрсетіледі.
4-қадам
Жұмыс істейтін қызметкерді бос лауазымға тағайындауға жол берілмейді; бұл жағдайда не уақытша ауыстыру қажет - тұрақты негізде жұмыс істеуге лайықты қызметкерді іздеу уақытына, не тиісті түзетулермен тұрақты ауысуға еңбек шартына. Уақытша ауыстыру жағдайында қызметкер тұрақты негізде осы лауазымға сәйкес келуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн.
