Ішкі құжаттардың бір түрі - басшының бұйрықтары. Олардың көмегімен ол ұйымды басқарады. Шартты түрде оларды кәсіпорынның экономикалық, өндірістік қызметіне тапсырыс деп бөлуге болады, екінші топ персоналға арналған бұйрықтардан тұрады. Кадрлар туралы бұйрықтардың көпшілігін Мемлекеттік статистика комитеті бекітеді. Тапсырыс беру үшін келесі тармақтарды зерттеңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұйрықтың егжей-тегжейлерін көрсетіңіз, онда күн, құжаттың тіркеу нөмірі, атауы (мәні, не туралы, кім туралы) көрсетіледі.
2-қадам
Құжаттың орындаушысын және оның телефон нөмірін көрсетіңіз.
3-қадам
Бұйрықтың шығу себебін, қандай жағдай әкімшілік шара қолдану қажеттілігін тудырғанын көрсетіңіз.
4-қадам
Ұйымның заңдарына, ережелеріне немесе жергілікті құжаттарына сілтемелер жасаңыз.
5-қадам
Жедел бөлімде қандай нақты іс-әрекеттер жасау керектігін көрсетіңіз. Соңғы пункт - тапсырыстың орындалуын бақылайтын адамды тағайындау.
6-қадам
Бұйрықтың жобасына оның мазмұны әсер ететін адамдармен қол қойыңыз. Әдетте бұл есепші, персонал, заңгер, қаржыгер, осы саладағы басшының орынбасары. Визалар бұйрық мәтінінің ұйымның заңдары мен жергілікті актілеріне сәйкестігін растайды. Визаға лауазымды, қолтаңбаны, декодтауды, сондай-ақ мақұлдау күнін көрсету кіреді. Егер түсініктемелер болса, олар жеке параққа ресімделеді.
7-қадам
Тапсырысқа жетекшіңізбен немесе уәкілетті адаммен қол қойыңыз.
8-қадам
Жарияланған күннен бастап 3 күн ішінде қызметкерді қол қоюға арналған бұйрық мәтінімен таныстырыңыз. Егер сіз қол қоюдан бас тартсаңыз, екі немесе үш қызметкердің қатысуымен акт жасаңыз.
