Мансапты қалай жасауға және ақша табуға болады

2025-01-23 08:01

Егер кәсіпорын басшылығы қызметкерді марапаттау туралы шешім қабылдаса, кадр бөлімінің қызметкерлері немесе оның тікелей бастығы осы қызметкердің сипаттамасын жазуы қажет. Бұл құжаттың мәтіні кез-келген түрде құрастырылғанымен, оны жазудың негізгі ережелері әлі де бар

2025-01-23 08:01

Баланың әкесінің атын тұрғылықты жері бойынша немесе баланың тууын тіркеу орны бойынша азаматтық хал актілерін тіркеу бөліміне өтініш жазу арқылы өзгертуге болады. Екі ата-ананың да әкесінің атын өзгерту үшін құжаттар пакетін жинап, нотариалдық рұқсат алу қажет

2025-01-23 08:01

Көптеген жастар мен қыздар бармен болуды армандайды. Алайда бармен тек кофе қайнатуды және коктейльдерді қалай араластыруды білетін адам емес. Бұл мамандық үшін басқа қасиеттер қажет. Адамдарға деген ізгі ниет Егер адамда мұндай қасиет болмаса, онда ол қызмет көрсету саласында мүлдем жұмыс жасамауы керек

2025-01-23 08:01

Еңбек дауларын қарау тәжірибесі көрсеткендей, жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы қақтығыстардың көпшілігі персоналдың заңды құқықтарының бұзылуымен байланысты. Көбінесе, еңбек шартын жасаудан бас тарту, жалақы төлеу шарттары мен ережелерін бұзу, қосымша жұмыс уақыты мен артық жұмыс уақыты үшін төлемнің болмауы орын алады

2025-01-23 08:01

Егер сіз Ресей Федерациясында уақытша тұруға рұқсат алуды шешсеңіз, сізге бұл туралы белгіленген нысанда өтініш жазуыңыз керек. Нысан екі данада жасалып, сіздің тұрғылықты жеріңіз бойынша ФМС аумақтық бөлімшесіне немесе егер сіз Ресейден тыс жерде болсаңыз, Ресей Федерациясының дипломатиялық өкілдігіне (консулдығына) ұсынылуға тиіссіз

Сыйақы туралы ереже кәсіпорынның жергілікті ережелерінің бірі болып табылады, сондықтан осы ережедегі барлық өзгерістер еңбек жағдайларының өзгеруіне қатысты. Осы жағдайлардың өзгеруі еңбек заңнамасымен және оның нормаларымен реттеледі. Нұсқаулық 1-қадам Егер сіз кәсіпорында ұйымдастырушылық және технологиялық еңбек жағдайлары айтарлықтай өзгерген жағдайда ғана Сіз Сыйақы туралы ережеге өзгертулер енгізе аласыз

Қызметкер еңбек демалысына немесе еңбек демалысына шыққан кезде тиісті біліктілігі бар басқа қызметкер өз міндеттерінің бір бөлігін орындауы керек. Лауазымдардың тіркесімін тіркеу үшін маманға ұсыныс жасап, онымен келісім жасасу және қосымша төлем тағайындау қажет

Толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскермен еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабымен реттеледі. Негізгі қызметкермен де, толық емес жұмыс күнімен де мерзімді немесе мерзімсіз еңбек шарты жасалады, кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады және егер толық емес жұмыс уақыты келсе, жазба енгізіледі

Бірнеше жұмысқа орналасу қажеттілігі әртүрлі себептермен туындайды. Біреу ипотеканы төлейді, біреудің отбасына қосымшасы бар. Бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін ресми түрде алудың мағынасы бар. Негізгі жұмыс берушінің бұған жол бермеуге құқығы жоқ

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес уақытша жұмыскер - бұл 2 айдан аспайтын мерзімге ұзақ мерзімді еңбек шарты жасалған қызметкер. Келісімшарттың осындай қысқа мерзіміне қарамастан, уақытша қызметкер еңбек заңнамасында көзделген барлық құқықтар мен кепілдіктерге ие

Әрбір жұмыс беруші қызметкерлерге еңбек заңнамасымен реттелетін демалыс береді. Маманды лайықты демалыстан шақырып алу қажет болған кезде оның жазбаша келісімін алу керек, содан кейін персоналға бұйрық шығару керек. Қалған күндер басқа кезеңге ауыстырылады

Он сегіз жасқа толған адамдар негізгі өндіріс орнында немесе басқа жұмыс берушіде қосымша жұмысқа тұруға құқылы. Ішкі немесе сыртқы толық емес жұмыс уақыттары негізгі жұмыстан бос уақытында өтеді. Қызметкер өзінің ұйымында толық емес жұмыс күнін алса да, негізгі жұмыс орнына еңбек келісімшартымен қатар, толық емес жұмыс күнімен келісімшарт жасау қажет

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауына сәйкес әр қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы, оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Демалыс кезінде қызметкер орташа жалақы мен жұмысын сақтап қалады. Демалыс кестесін менеджер куәландырған уәкілетті адам жасайды

Әуе қозғалысын бақылаушы аспандағы әуе көлігінің қозғалысын басқарады. Бұл мамандық үлкен жауапкершілік пен зейінді қажет етеді. Ұшақтың немесе тікұшақтың көтерілуі және қонуы әуе диспетчерлерінің кәсібилігіне байланысты. Нұсқаулық 1-қадам Барлық ауа кеңістігі зоналарға бөлінеді

Қызметтік сұхбат - бұл өте жауапты рәсім, оның барысында сіз өзіңіздің ең жақсы іскерлік және жеке қасиеттеріңізді мүмкіндігінше көрсетуіңіз керек. Белгіленген уақытта кешігіп қалу немесе келіссөздерге келмеу, әлеуетті жұмыс берушімен келіспеу сіздің жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай төмендетуі мүмкін

Презентация жасау әлеуетті клиенттерді, инвесторларды немесе компания қызметкерлерін сіздің компанияңызға қатысты әр түрлі жаңалықтармен және ұсыныстармен таныстыруға мүмкіндік береді. Әдетте, презентация екі компоненттен тұрады: көрнекі құралдар және презентацияның өзі

Кез-келген жоба жұмысы адамның зерттеу үшін материалдарды жинауға және талдауға көп күш жұмсағанын болжайды. Сондықтан, осы күш-жігердің нәтижесі айқын болуы үшін жұмысқа аса жауапкершілікпен қарау керек. Нұсқаулық 1-қадам Дизайн жұмысын жазуды сіз зерттеп отырған тақырып бойынша материалдар жинақталғаннан кейін ғана бастаңыз

Мұғалім - балаға ең жақын ересектердің бірі. Балаларды мектепке даярлаумен айналысып, ол мұғалім мен ананың функцияларын біріктіреді. Кез келген адам жақсы тәрбиеші бола алмайды. Нұсқаулық 1-қадам Мектеп жасына дейінгі балалармен қарым-қатынасыңызды талдаңыз (1, 5-тен 7 жасқа дейін)

Дұрыс таңдалған қызметкер кәсіптің іргетасындағы берік тас сияқты. Бұл мәлімдеме адвокаттарға қатысты толықтай дұрыс. Жұмыстың ерекшелігіне байланысты, олар тығырыққа тірелген жағдайда адвокат жүгінеді. Оның іс-әрекеті жұмыс беруші үшін үлкен пайдаға да, толық күйреуге де айналуы мүмкін

Жаңа қызметкерді жалдау кезінде оның кәсіпорын немесе ұйым атынан іссапарға келісетіндігін көрсететін еңбек шарты жасалады. Саяхат күндерін қалай есептейсіз? Нұсқаулық 1-қадам Қызметкер басқа қалаға іссапарға шыққаннан кейін бухгалтерияға барлық іссапар құжаттарын тапсыруы керек

Нотариаттық палаталар мен кеңселердің, сондай-ақ жеке практиканы жеке негізде жүзеге асыратын нотариустардың қызметі 1993 жылы қабылданған «Ресей Федерациясының нотариат туралы заңнамасының негіздері» нормативтік актісіне негізделген. Нотариустар мемлекет атынан және оның атынан әрекет етеді, азаматтық-құқықтық қатынастардың барлық қатысушыларына тең құқықтарға кепілдік береді

Кейде өмірде қызметкерге істеген жұмысы үшін жалақы төленбейтін жағдайлар болады. Көбінесе бұл жұмыс берушінің адал еместігінен немесе жұмыс беруші мен қызметкер арасында қайшылық туындаған жағдайда орын алады. Алайда, мұндай жағдайлар заңсыз болып табылады және оларды шешуге болады

Жұмыс беруші кешіктірілген жалақы үшін әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Сонымен қатар, ұйым қызметкерлерге кешіктірілгені үшін сыйақы төлеу міндеттемесі түрінде қаржылық жауапкершілікке тартылады. Нұсқаулық 1-қадам Жалақының кез-келген мерзімге кешіктірілуі әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады, ол үшін жауапкершілік қолданыстағы заңнамада көзделген

Өтініш берушіге сұхбат барысында өзін қалай ұстау керектігін білмейтін болса, мұқият жазылған түйіндеме де, ұсыныстар да, мол жұмыс тәжірибесі де жақсы позицияны алуға көмектеспейді. Жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруға ұмтылу ғана емес, оны қалай жасау керектігін білу де маңызды

Көбісі сұхбат рәсімінен қорқады және оның жетістігіне сенбей оған барады. Бірақ бұл кедергіні бірнеше ережелерді сақтай отырып жеңуге болады. Ең бастысы - маңызды кездесуге көтеріңкі көңіл-күймен және кәсіби шеберлігіңізге сенімді болу. Сондай-ақ, жұмыс сұхбатынан сәтті өтудің бірнеше құпияларын сақтаған жөн