Түйіндемені жазу кезінде сіз өзіңіздің кейіпкеріңіздің ең жақсы қасиеттерін көрсетуіңіз керек. Кемшіліктерді жөндеуге тырысып көруге болмайды, өйткені барлығында бар. Міндетті кемшіліктер бағанын өте ақылды түрде толтыруға болады.
Түйіндеме - бұл өтініш берушінің қысқаша сипаттамасы ғана емес, оны құрастыратындардың әрқайсысы үшін өз арманындағы позицияны ұстанудың ерекше мүмкіндігі. Адамда кемшіліктер болмауы мүмкін емес, бірақ оларды түйіндемеде көрсетпеу керек, әсіресе оны өзіңіз жазсаңыз және жұмыс беруші белгілеген бағандарды толтырмаңыз.
Егер бар болса, сіздің жұмысыңыздағы кемшіліктеріңізбен не істеу керек
Адам икемді тұлға, сондықтан егер сіз еңбекті бағалайтын болсаңыз, онда сіз өз кемшіліктеріңізді көрсетпеуіңіз керек, өйткені олардың кез-келгенін 8 сағат ішінде жасай отырып жеңуге болады. Түйіндемені жазған кезде, олқылықтар туралы ойлаудың қажеті жоқ. Әңгімелесу жүргізіліп, жұмыс беруші мінездің жағымсыз жақтарының бар екендігі туралы сұрағанда, сіз олардан мүлдем бас тартқаныңызды айтуға асықпаңыз.
Адамда қызығушылық сезімі бар, егер сіз өзіңізді ешқандай кемшіліктері жоқ қызметкер деп жарияласаңыз, онда жұмыс беруші сіздің қаншалықты адал екеніңізді тексеруге ұмтылатыны сөзсіз. Егер сіз өзіңізді жұмыскер ретінде мінсіз деп жарияласаңыз, онда сіз армандаған ұйымның жақын қатарына түскеннен кейін, сізге үлкен үміт артқан адамның көңілін қалдырмас үшін бәрін жасаңыз.
Егер кемшіліктер туралы баған қажет болса
Бұл жағдайда сіз жағдайға сәйкес әрекет етуіңіз керек, бастысы - қалаған позиция. Егер сіз креативті директордың орнына ұмтылсаңыз, онда мазасыздық деп аталатын ақылға қонымды «кемшілік» пайдалы болады, бірақ гиперактивтіліктің сапасы күні бойы компьютерде отыруға мәжбүр болатын кеңсе қызметкеріне мүлдем сәйкес келмейді. Компанияның пайдасына байланысты болатын сату өкілі үшін бұл жеке қасиет әлдеқайда өзекті.
Бізді балалық шақта адал болуға үйретті, бірақ түйіндеме - бұл сіз өзіңіздің жеке жазуыңызға болатын, содан кейін белгілі бір қасиеттер жиынтығына сәйкес келетін және сәйкес келетін ақ парақ. Сіз тым жұмсақсыз, бірақ сіз кадрлар бөліміне жұмысқа орналасқыңыз келеді, содан кейін жағымсыз сипаттамалардың арасынан түзуліктің сапасын көрсетіңіз, өйткені сіз ұқыпсыз қызметкерлерге ұйым енді олардың қызметтерін қажет етпейтіндігі туралы хабарлауыңыз керек.
Түйіндеме - бұл сіздің кейіпкеріңіздің жағымсыз жақтарын анықтау емес, жұмысқа кірісу мүмкіндігі екенін есте ұстаған жөн, сондықтан сіз баяу, ыстық мінез, оқшаулау мен ұқыптылықты көрсетпеуіңіз керек, әйтпесе оны қоятын біреу келеді. режиссер үстелінде неғұрлым ақылға қонымды түйіндеме.
