Көптеген жұмыс берушілер жаңадан қабылданған қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілейді, ол заң бойынша үш айға дейін созылуы мүмкін. Қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздығына, сабақтан босатылуына немесе кәсіпорынның тоқтап қалуына байланысты жұмыс орнында болмаған жағдайда ғана тестілеуді ұзартуға рұқсат етіледі.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - жұмысшының жұмыс орнында болмауын растайтын құжаттар;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерге сынақ мерзімін ұзарту тиісті бұйрықпен ресімделуі керек. Құжаттың тақырыбына құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атауын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын, егер кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер.
2-қадам
Құжат атауын бас әріптермен жазыңыз, оған сан беріңіз. Ұйым орналасқан қаланың атауын енгізіңіз. Бұл жағдайда сынақ мерзімін ұзартуға сәйкес келетін бұйрықтың тақырыбын көрсетіңіз. Тапсырыстың себебін жазыңыз. Мысалы, жұмыс орнында болмауына байланысты.
3-қадам
Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығына, сабақтан босатылуына, сондай-ақ жұмысшының, жұмыс берушінің кінәсінен немесе бірінің біріне байланысты емес себептер бойынша кәсіпорынның тоқтап тұруына сәйкес келуі мүмкін құжатты берудің себебін көрсетіңіз. басқа. Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші аяқталғаннан кейін бұл қызметкердің оған сәйкес келетін-келмейтінін түсіне алмағандықтан, сот отырысын ұзартуға жол берілмейді.
4-қадам
Қызметкер үшін сынақ мерзімін ұзарту мерзімін жазыңыз. Жұмыс күндерінің санын ұзартуға рұқсат етіледі: жұмыскер ұсынған еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген; құрылымдық бөлімше басшысының меморандумында белгіленген (болмаған жағдайда); тиісті тоқтап қалу тәртібінде көрсетілген (тоқтап қалған жағдайда).
5-қадам
Сынақ мерзімін ұзарту керек қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын, оның персонал нөмірін және тестілеуден өту жағдайында қабылданған лауазымын жазыңыз.
6-қадам
Тапсырыстың орындалуына жауапкершілікті кадрлық құжаттарға жауапты адамға жүктеңіз. Оның тегі, аты, әкесінің аты, атқаратын лауазымын көрсетіңіз.
7-қадам
Қызметкердің сынақ мерзімінде жұмыс орнында болмауын растайтын құжаттарды негіз ретінде тіркеңіз. Олардың аттарын ретімен көрсетіңіз.
8-қадам
Тапсырысты серіктестік директоры қол қойған ұйымның мөрімен куәландырыңыз. Сынақ мерзімі ұзартылған маманға қол қойылатын құжатпен таныстырыңыз.
