Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді келіскен жағдайда ғана басқа қызметке ауыстыруға құқылы. Қанша күлкілі болса да, кейбіреулер ұмтылатын алға жылжыту қызметкерден оң жауап талап етеді. Сондай-ақ осындай кадрлық өзгерістермен бірге жүретін барлық құжаттарды рәсімдеу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Көбіне жоғарылатудың бастамашысы менеджер немесе қызметкердің бастығы болып табылады, яғни бұл ұйымның бас директоры болуы міндетті емес. Міндеттердің өте жақсы және уақытылы орындалуын қадағалай отырып, бөлім бастығы сәтті маманға жоғарылату туралы шешім қабылдайды. Ол үшін ол ұйым басшысына жоғарылату туралы меморандум жазуы керек. Онда қызметкер, оның білімі, кәсібилігі, сіңірген еңбегі туралы ақпарат, яғни қызметте жоғарылатуда жағымды рөл ойнайтын барлық нәрсе болуы керек.
2-қадам
Осыдан кейін қызметкер ұйым басшысының атына оны жоғары лауазымға ауыстыру туралы өтінішпен өтініш жазуы керек. Осы құжаттағы артықшылықтар мен басқа деректерді тізімдеудің қажеті жоқ, тек мәтін жеткілікті: «Мені қызметке ауыстырыңыз (қайсысын көрсетіңіз)». Төменде қолы мен құрастырылған күні.
3-қадам
Жоғарыда аталған құжаттардың барлығы сіздің қолыңызға түскеннен кейін сіз олармен танысып, мақұлдауыңыз керек (немесе қабылдамауыңыз керек). Егер жауап оң болса, еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Мұны істеу керек, өйткені сіз осы нормативтік құжаттың шарттарына өзгеріс енгізесіз. Келісімде міндетті түрде жаңа лауазым, ауысу күні, жаңа жалақы және басқа да өзгертілген ақпаратты, мысалы, жұмыс сағатын көрсетіңіз.
4-қадам
Осы құжатты екі данада жасаңыз, біреуін өзіңізде сақтаңыз, екіншісін қызметкерге беріңіз. Келісімге екі тарап қол қойып, көк ұйымның мөрімен расталуы керек.
5-қадам
Осыдан кейін қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру туралы бұйрық шығарыңыз (форма No Т-5). Онда қызметкердің мәліметтерін, яғни аты-жөнін, персоналдың нөмірін, бұрынғы және жаңа жұмыс орнын, жаңа жалақыны және ауыстыру негізін, яғни өтінішті, меморандумды көрсетіңіз.
6-қадам
Содан кейін бұйрыққа қол қойып, оны қарау үшін қызметкерге беріңіз, содан кейін ол қол қойып, күнін белгілеуі керек.
7-қадам
Келесі кезең - қызметкердің еңбек кітапшасына өзгерістер енгізу. «Жұмыс туралы ақпарат» бөлімінде реттік нөмірін, содан кейін dd.mm.yyyy форматында берілген күнін қойыңыз. 3-бағанға: «Лауазымға ауыстырылды (қайсысын көрсетіңіз)». Келесі жолда аударымға тапсырыс берудің нөмірі мен күнін толтырыңыз.
8-қадам
Әрі қарай, бұйрық негізінде жеке карточкаға өзгертулер енгізіңіз (форма No Т-2). Мұны «Жұмысқа қабылдау және аудару» бөліміне жазба енгізу арқылы жасаңыз.
9-қадам
Қажет болса, жұмыс сипаттамасын шығарыңыз және қызметкермен қол қойыңыз. Сондай-ақ, бұйрық негізінде штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз.
