Декреттік демалыс - бұл әйел жұмыс күндерінен үзіліс жасап, бар назарын нәрестесіне бағыттай алатын уақыт. Жас ананың тұрақты түрде алатын жәрдемақысы оның белгілі бір кезеңдегі кірісінің мөлшеріне тікелей байланысты.
Аналық төлемдердің түрлері және олардың табысқа тәуелділігі
Декреттік демалыста жүргенде, жас аналар көбіне бұл жағдайда оған қандай жеңілдіктер алуға құқылы екенін және олардың мөлшері қандай болатынын жиі ойластырады. Барлық декреттік демалыстар бірнеше бөлікке бөлінгенін түсіну маңызды. Бірінші кезең дәл 140 күнге созылады. Кейбір жағдайларда оны аздап көбейтуге болады. Демалыстың бұл түрі босануға дейінгі емханадан әкелінген науқастық демалыс негізінде беріледі.
Әйел декреттік демалысқа шыққан кездегі жәрдемақы мөлшері оның соңғы 2 күнтізбелік жылдағы кірісінің деңгейіне тікелей байланысты. Мысалы, егер әйел 2014 жылы декреттік демалысқа шықса, онда есептеулерге оның 2012 және 2013 жылдардағы табысы алынады. Болашақ ана осы мерзім ішінде біраз уақыт жұмыс істемесе де немесе еңбекке жарамсыздық демалысында болса да, бәрібір, орташа күндік жалақыны есептегенде, 2 жылдағы жалпы табыс күнтізбелік күндердің жалпы санына бөлінеді. 730.
Бұл жәрдемақы болашақ анасы жұмысқа демалыс алып келгеннен кейін 10 күн ішінде бір реттік төлеммен төленуі керек. Ақырғы шара ретінде ақша жалақыны барлық қызметкерлерге келесі бөлу кезінде аударылуы керек.
Науқастық демалысын бітіргеннен кейін жас ана 1, 5 жасқа дейінгі балаға ата-анасының демалысына өтініш жазуға құқылы. Бұл жағдайда жәрдемақы әйелдің алдыңғы 2 күнтізбелік жылдағы кірісіне де байланысты болады. Қызметкер орташа айлық жалақысының 40% -ына тең ай сайын ақша алуға құқылы.
Жәрдемақының осы екі түрі бойынша орташа айлық және орташа күндік табыс деңгейі әр түрлі болуы мүмкін екенін түсіну маңызды. Баланы күтуге арналған жәрдемақы үшін сіз демалыстың осы түріне дейінгі екі күнтізбелік жылды ескеруіңіз керек. Мысалы, егер әйел 2013 жылдың соңында еңбек демалысына кеткен болса, ал оның баласы 2014 жылдың басында туылған болса, онда демалысты есептеу үшін 2011 және 2012 жыл алынады, ал 2012 және 2013 жж. кейінгі демалыс.
Егер болашақ ана төлемдердің мөлшерімен келіспесе
Қызметкердің декреттік демалысқа кетуіне байланысты барлық ақшалай төлемдердің мөлшері тек жалақының ресми бөлігіне байланысты болатындығын ескеру қажет. Ақшалай сыйақының бір бөлігін «конвертте» алатындар менеджерге ресми есептеулерге кірмеген жәрдемақының бір бөлігін төлеуге көндіруге өте көп тырысуы керек.
Егер компания басшылығы өз қызметкеріне жеңілдік жасаудан бас тартса, ол өз ісін сотта дәлелдей алады, бірақ мұны істеу өте қиын болады. «Конвертте» шығарылған ақша ресми мәлімдемеге сәйкес өтпейді. Егер әйелдің кірісіне толықтай немесе оның бір бөлігіне салық салынбаған болса, онда сақтандыру компаниясы жұмыс берушіге босануға байланысты жалақыны төлеуге байланысты шығынды өтемейді, сондықтан «сұр» және «қара» жалақылармен жәрдемақы төлеу өте тиімсіз.
Бала 1, 5 жасқа толғаннан кейін, әйел демалысын сәби 3 жасқа толған кезге дейін ұзартуға құқылы. Осы кезеңде ол жәрдемақы алады, бірақ оның мөлшері оның табысына байланысты болмайды. Бұл сома барлығына бірдей және бірдей. Қазіргі уақытта оның мөлшері айына 50 рубльді ғана құрайды.
