Өтініш беруші қолданылатын позиция көбінесе табысты жұмысқа орналасуға әсер етеді. Мысалы, жұмыс берушіні іздеу кезінде бас директор мен хатшы басқаша әрекет етуі керек.
Біз еңбек нарығын 4 сегментке бөліп, әрқайсысының ерекшеліктерін қарастырамыз.
1 жаппай позициялар
Халықтың көп бөлігі осы санатқа жатады. Бұл лауазымға мыналар кіреді:
- жұмысшылар;
- қозғалушылар;
- күзетшілер;
- жүргізушілер;
- сақтандыру агенттері;
- дүкендер менеджерлері, кассирлер және кеңесшілер.
Бұл мамандықтардың өкілдеріне жұмыс табу өте оңай, өйткені бәсекелестік төмен.
Өзіңізді жаппай лауазымға орналасуға үміткерлерден жақсы айыру үшін түйіндемені дұрыс және толығымен толтыруыңыз керек. Бұл жағдайда сіз таңдалған бос орынға сәйкес келетіндігіңізге назар аударған жөн.
2 тар мамандар
Бұл ерекше дағдылары бар мамандар. «Тар» кәсіпқойлар:
- зерттеу талдаушылары;
- жобалаушы инженерлер, маркшейдерлер, дизайнерлер;
- ақпараттық технологиялар мамандары;
- тар мамандықтардың дәрігерлері;
- халықаралық заңгерлер.
Бұл аймақ онша бәсекеге қабілетті емес, бірақ сәйкес келетін бос жұмыс орындары аз.
Түйіндемені оқығанда, жұмыс беруші нақты дағдыларды іздейді, мысалы, белгілі бір жабдықта тәжірибесі бар инженер-дизайнер. Сондықтан түйіндемеде сіз орындайтын міндеттер, қолданылған құралдар, ең бастысы, жетістіктер мүмкіндігінше егжей-тегжейлі көрсетілуі керек. Сәтті жобалар мен портфолио мысалдары жақсы қосымша болады.
Байланысты мамандықты көрсеткен жөн. Мысалы, кран операторында «кран операторы-итарқа» деген түйіндеме болуы мүмкін.
Еңбек нарығын зерттеу жұмыс іздеуді жеделдетуге көмектеседі. Мысалы, сіз әлеуетті жұмыс берушілердің сайттарын көре аласыз, олардың әлеуметтік желілердегі парақтарын бақылай аласыз.
3 Көру қабілеті бойынша танылатын кәсіпқойлар
Бұл кәсіби дағдылар ғана емес, сыртқы келбеті де маңызды мамандар санаты. Бұл мамандықтарға мыналар жатады:
- фитнес нұсқаушысы;
- Хатшы;
- губернатор;
- актерлер;
- Тележүргізушілер.
Осы мамандықтардың қызметкерін шақыру кезінде жұмыс беруші түйіндемемен шектеліп қалмай, үміткердің корпоративті мәдениетке сәйкес өзінің сүйкімділігінде қарым-қатынас жасай алатындығына көз жеткізу үшін сұхбаттасуға шақырады.
Өтініш берушінің түйіндемеге фотосурет қосқаны абзал.
Сұхбатқа дайындалу кезінде сыртқы түріңіздің егжей-тегжейін ойластыруыңыз керек, жағдайға сәйкес киімдерді таңдау өте маңызды.
Жұмыс берушінің әлеуметтік желілердегі парақтарыңызды зерттеу ықтималдығы жоғары, сондықтан оларды өзіңіздің одақтастарыңызға айналдырыңыз. Олар ақпараттылығы жоғары, ойындардағы белсенділігі жоқ және бұрынғы жұмыс беруші туралы қорлайтын мәлімдемесіз болуы керек.
4 Санатты жабу өте қиын
Бұл сегментке мыналар кіреді:
- ғылыми қызметкерлер;
- топ-менеджерлер;
- БАҚ қызметкерлері.
Бұл салада жоғары бәсекелестік бар. Жұмыс беруші үміткердің түйіндемесін оқып қана қоймай, сонымен қатар ұсыныстар сұрайды, оның кәсіби жетістіктерімен әртүрлі ақпарат көздерінде танысады (мысалы, бұқаралық ақпарат құралдарында).
Табысты жұмысқа орналасу үшін сізге барлық жұмыс іздеу арналарын тарту қажет болады. Кәсіби байланыстарды қолданған жөн, әлеуметтік желілердегі мамандандырылған топтарға барып, мамандандырылған мекемелердің көмегіне жүгінген жөн.
Сонымен қатар, аға басшыға, мүмкін, компанияның болашақтағы дамуы туралы өзінің көзқарасын айтып, жаңа клиенттерді тарту жоспарын ұсынуы керек.
Қалай болғанда да, жоғары лауазымдарға орналасуға үміткер мамандар ұзақ жұмыс іздеуге дайын болуы керек.
