Бос лауазымға орналасуға үміткерді таңдау кезінде жұмыс берушілер өтініш берушілердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалаудың әртүрлі әдістерін қолданады. Өтініш беруші туралы қажетті ақпаратты алу тәсілдерінің бірі - сауалнама. Толтырылған сауалнама - бұл табысты жұмысқа қадамдардың бірі.
Бұл қажетті
жалпы азаматтық паспорт; - халықаралық паспорт; - жүргізуші куәлігі; - білім туралы құжат; - 3х4 фотосуреттер
Нұсқаулық
1-қадам
Кадрлық қызмет практикасында жұмыс беруші үшін әсіресе маңызды, түйіндемеде көрсетілмеуі мүмкін мәселелердің тізімі бар сауалнамалар жиі қолданылады. Кейіннен берілген ақпарат ұйым қызметкерінің жеке ісін қалыптастыруға негіз болады. Сауалнаманың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан оны әр компания өз қалауы бойынша әзірлейді.
2-қадам
Сауалнама парағын алғаннан кейін, алдымен сұрақтар тізімін оқып шығыңыз, персоналмен түсініксіз жайларды тексеріңіз. Сіздің анкетаңызды толтырудан бас тартпаңыз, тіпті егер ол сіздің түйіндемеңізді толық қайталаса да.
3-қадам
Жауаптарыңыз түсінікті болуы үшін, қолыңыз нашар болған жағдайда, бас әріптермен ұқыпты және түсінікті етіп жазыңыз. Емле қателерінен аулақ болыңыз: әлеуетті жұмыс беруші сауатсыз қызметкерлерді қабылдамауы әбден мүмкін.
4-қадам
Сауалнаманың барлық жолдары мен бағандарын толтырыңыз. Жауаптары сіздің пайдаңызға түспеуі мүмкін сұрақтарды да назардан тыс қалдырмаңыз. Тек шынайы және сенімді ақпаратты жазыңыз, өйткені оны тексеруге болады.
5-қадам
Алдыңғы жұмыс орындары туралы ақпараттың ұсынылуына назар аударыңыз: оларды соңғы немесе бірінші орыннан бастап жұмыс беруші талап ететін хронология бойынша тізімдеңіз. Компанияның күндері мен атауларын жұмыс кітабындағы жазбаларға сәйкес көрсетіңіз. Егер сіз бұрын фирмалық атауы мен заңды тұлға атауы сәйкес келмейтін компанияда жұмыс істеген болсаңыз, оны тексеріп алыңыз.
6-қадам
Әдетте, жұмысқа орналасу туралы сауалнамада қалаған жалақы туралы сұрақ бар. Барабар жауап беру және өз құнын білетін адам ретінде мінездеме беру үшін алдын-ала компания тиесілі саладағы ұқсас лауазымдардың жалақысының шамамен анықтаңыз және 10-15% қосыңыз.
7-қадам
Анкеталық сұрақтарға қысқаша, қажет емес бөлшектерден аулақ, бірақ сонымен бірге нақты және нақты жауап беруге тырысыңыз. Жеке қасиеттер, жетістіктер, болашақ жоспарлары, хоббилер туралы ұпайларға мұқият болыңыз. Сіз өзіңізді жұмыс берушіге жан-жақты және тұтас тұлға ретінде көрсетуіңіз керек.
8-қадам
Білім, еңбек қызметі туралы ақпаратты ұсынуда және құжаттардың реквизиттерін жазуда қателеспеу үшін өзіңізбен бірге жалпы төлқұжатты, халықаралық паспортты, дипломды, жүргізуші куәлігін, еңбек кітапшасын алыңыз. Бұрын сіз жұмыс істеген компаниялардың мекен-жайларын, телефон нөмірлері мен тегі, сізге кеңес бере алатын адамдардың аты-жөнін жазыңыз. Мүмкін фотосурет қажет болуы мүмкін, сондықтан алдын ала 3x4 өлшемді суреттердің стандартты жиынтығын алыңыз.
9-қадам
Дұрыс толтырылған сауалнама өтініш берушіні жауапты және тәртіпті тұлға ретінде сипаттайды. Бұл қасиеттерді жұмыс берушілер жоғары бағалайды және қажетті позицияны алу мүмкіндігін арттырады.
