Қазір өмір қарқыны үдей түскен кезде, жұмыс беруші көбінесе жұмысшылардан тыс уақытта жұмыс істеуді талап етеді. Нәтижесінде жұмыс режимі жоғалады. Мұндай жағдайларда икемді сағаттар көмекке келеді.
«Икемді жұмыс уақыты» терминінің мазмұны Ресейдің Еңбек кодексінің 102-бабында қамтылған. Онда жұмыс күнінің ұзақтығы, оның басталу және аяқталу уақыты туралы екі тарап келіссөз жүргізеді, яғни. жұмыс беруші және қызметкер. Әдетте, жұмысшы заңмен белгіленген сағат санын жасайды (аптасына 40), бірақ әдеттегі режимде емес (яғни жұмыс күндері 8-ден 17-ге дейін). Әдетте, икемді кестемен жұмыс «нормасы» және адам оны аяқтауы керек уақыт белгіленеді. Бұл шарттарға жұмыскер өз қалауы бойынша тарата алатын демалыс сағаттары да кіреді (егер келісімде өзгеше көзделмесе).
Бұл процедураның барлығы еңбек шартында бекітілуі керек. Әйтпесе, екі тарапқа да өз құқықтарын қорғау қиын болады. Компанияның ресми кестесі бар - 8-ден 17-ге дейін, бірақ іс жүзінде жұмысшылар жұмысқа келіп, оны басқа уақытта қалдырады делік. Егер жұмысшы кешкі сағат 7-де жұмыс орнында жарақат алса, оған жұмыс берушінің кінәсін дәлелдеу оңай болмайды. Немесе ол жұмысқа келер алдында жарақат алған болса, таңғы 9-да, оған компания басшылығы жауап беруі керек. Сондықтан еңбек режимінің барлық ерекшеліктері жұмысқа қабылдау кезінде келісімшарттарда сипатталуы керек. Кестені біржақты өзгерту заңсыз болып табылады. Екі тарап (қызметкер мен жұмыс беруші) келісуі керек, ол тиісті құжаттарда көрсетілуі керек.
Жұмыс беруші жұмыс уақыты мен орындалған жұмыс мөлшері қалай есептелетінін қарастыруы керек. Уақыт шегі әр жұмыс күніне, сондай-ақ аптаға және / немесе айға, егер тәуліктік және / немесе апталық ставканы белгілеу мүмкін болмаса, берілуі мүмкін. Мұның бәрі екі тараптың келісімімен де құжатталуы керек. Бұл сонымен қатар, артық жұмыс уақыты үшін төлем жасай алу үшін қажет.
